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工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。而《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第3条则指出:《规定》第15条中所称克扣系 。该法第30条还规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。故如果公司我行我素,连女士可依 ...
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支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。而《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则指出:《规定》第十五条中所称 。该法第三十条还规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。故如果公司我行我素,连婷可依此规定 ...
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,公共广播机构广播已出版的非戏剧性音乐作品、绘画、图形或雕塑作品时,可以就报酬问题与版权人协商。在无约定或协商不成的情况下,由版权使用费法庭( 两类广播组织的设立目的不同,许多国家的著作权法都规定,公益性广播组织在播放作品时支付的版税应适当减免。例如,《美国联邦版权规则》第253条根据各类广播组织性质 ...
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比较容易混淆的两种不同的法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系 ;如果构成其独立的业务或者经营活动,应认定为劳动成果。 4.报酬支付方式不同。以劳务活动为目的,报酬多按照固定的时间间隔发放,采取计时方式;以劳动 ...
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年收入两倍的赔偿;《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》(法释[2003]11号,下称《工会法释》)第六条进一步明确 :(1)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 ...
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标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不 论》,北京:商务印书馆,1980,P9。 [13]黄明耀:《民法适用基本问题研究》,北京:中国法制出版社,2004,P78。 [14]刘文华:《中国经济法的 ...
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元,补发1 至2月份的差额工资347.80元并给付工资补偿金136.35元,支付违约金800元,合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求 原告对该部分损害的赔偿诉讼请求,从而使原告失去了本应属于自己的该部分劳动报酬。 从以上情况看,应该说,本案案情并不复杂,法院对被告违反合同的 ...
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元,补发1 至2月份的差额工资347.80元并给付工资补偿金136.35元,支付违约金800元,合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求 原告对该部分损害的赔偿诉讼请求,从而使原告失去了本应属于自己的该部分劳动报酬。 从以上情况看,应该说,本案案情并不复杂,法院对被告违反合同的 ...
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审理破产案件时,对于破产企业拖欠企业非正式职工的工资,尤其是拖欠农民工的劳动报酬问题的处理提供了明确的法律依据。 3.职工集资款优先受偿的规定。 《 不一致的。根据国务院通知的有关规定,这些费用都可以从破产企业的财产中支付。例如,国务院国发[1994]59号文件中特别强调:实施企业破产必须首先安置好 ...
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最悠久的原则之一,它于20世纪初期成为宪法的部分内容,授予雇主在(雇佣方面)就业问题上的完全自主决定权。 通过在司法裁判中引用雇用和解雇的该基础性权利,法官 标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不 ...
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