安排，经济补偿制度的多样性也在所难免。 第五，经济补偿主要适用于雇主和雇员均无主观过错的场合，因此，在责任上具有灵活性。由于经济补偿主要适用于因雇员 成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中，由于终止也必须支付经济补偿，有利于鼓励企业 ...
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代表进行利益博弈的制度化渠道。 回溯《劳动合同法》的立法过程，最开始劳动合同议题因为2005年《劳动法》执法情况检查而受到注目；全国人大常委会一审之后， 就在2008年全国两会期间提案，要求取消《劳动合同法》中的核心条款无固定期限劳动合同制度。[xxviii]几天之后，原劳动和社会保障部副部长孙宝树也 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费 ...
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的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情况。相对于《劳动法》及其配套规定来看， 一次性安置费就是经济补偿金，实际上两者是有区别的。一次性安置费是基于劳动保障政策性规定，无现行的法律依据，不属企业法定义务，是一项政策性措施。而一次性经济补偿金是 ...
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规定劳动者依据《劳动合同法》第十四条第二款提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，对劳动合同其他内容，双方要按照合法、公平、平等自愿、协商 一批典型案件向社会公布，以起到警示教育作用。今年四季度，将在全国开展劳动合同签订专项检查行动。同时，进一步加大劳动争议处理力度，加强劳动调解仲裁的基层组织 ...
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困难情况履行了说明义务，并承诺将来支付等情况下法院均认为劳动者单方解除劳动合同未能遵循诚信原则。 4.2.2对用人单位权力的控制 (1)调岗 企业运作过程中 工作岗位未发生变化情况下，却要求其与公司的关联企业签订合同，从而规避签订无固定期限劳动合同。 第二类是防止用人单位基于歧视或报复心态解雇劳动者的 ...
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管适用劳动法的具体对策 3.1 、协调公司法与劳动法之间的冲突 高管职务解聘与劳动合同解除之争是公司法与劳动法冲突的主要体现。有效衔接公司法与劳动法的效力边界， 严苛的要求，即在没有给公司高管造成利益损失的情况下，有关无固定期限劳动合同以及解雇保护的规定应该排除适用于公司高管。 工时及加班补偿制度。 ...
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向劳动者每月支付两倍的工资。 因此，如果用人单位违反法律规定拒绝与毕业生签订劳动合同，毕业生可以采取法律措施维护自身权益。 三、试用期被骗取廉价劳动力 大多数企业对新 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的 ...
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外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年 仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 ...
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，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年 裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 ...
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