能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（ 下称《若干意见》） 第 12 条并未排除大学生适用劳动法律规范。高校学生实习不视为就业，只是表明其在 丰公司案）和 2009 年审理的北京恒紫金投资顾问有限责任公司劳动争议案（ 下称恒紫金公司案），均历经劳动仲裁和法院审理，对高校实习生身份识别的 ...
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了三段论推理的缺陷, 有待运用类型化方法从具体经验中抽象出一套普遍适用的规范, 以期在定纷止争的同时填补法律漏洞, 促进体系的更新与完善。[5]基于 的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《有限责任公司和经济组织职工参加董事会法》、我国《公司法》第54 ...
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了三段论推理的缺陷, 有待运用类型化方法从具体经验中抽象出一套普遍适用的规范, 以期在定纷止争的同时填补法律漏洞, 促进体系的更新与完善。[5]基于 的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《有限责任公司和经济组织职工参加董事会法》、我国《公司法》第54 ...
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了三段论推理的缺陷, 有待运用类型化方法从具体经验中抽象出一套普遍适用的规范, 以期在定纷止争的同时填补法律漏洞, 促进体系的更新与完善。[5]基于 的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《有限责任公司和经济组织职工参加董事会法》、我国《公司法》第54 ...
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了三段论推理的缺陷, 有待运用类型化方法从具体经验中抽象出一套普遍适用的规范, 以期在定纷止争的同时填补法律漏洞, 促进体系的更新与完善。[5]基于 的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《有限责任公司和经济组织职工参加董事会法》、我国《公司法》第54 ...
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了三段论推理的缺陷, 有待运用类型化方法从具体经验中抽象出一套普遍适用的规范, 以期在定纷止争的同时填补法律漏洞, 促进体系的更新与完善。[5]基于 的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《有限责任公司和经济组织职工参加董事会法》、我国《公司法》第54 ...
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了三段论推理的缺陷, 有待运用类型化方法从具体经验中抽象出一套普遍适用的规范, 以期在定纷止争的同时填补法律漏洞, 促进体系的更新与完善。[5]基于 的决策机关即董事会, 自此有权执行股东会决议, 并就公司业务执行享有当然的决定权。瑞典《有限责任公司和经济组织职工参加董事会法》、我国《公司法》第54 ...
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能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（ 下称《若干意见》） 第 12 条并未排除大学生适用劳动法律规范。高校学生实习不视为就业，只是表明其在 丰公司案）和 2009 年审理的北京恒紫金投资顾问有限责任公司劳动争议案（ 下称恒紫金公司案），均历经劳动仲裁和法院审理，对高校实习生身份识别的 ...
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其他股东造成损失的，司法可以适当干预，以实现对公司自治失灵的矫正。（四）规范股东优先购买权的行使和损害救济有限责任公司具有较强的人合性，股东之间基于相互 购买权，《解释》第二十一条明确规定，转让股东未就股权转让事项征求其他股东意见，或者以欺诈、恶意串通等手段，损害其他股东优先购买权的，其他股东有权要求 ...
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.退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。（二）意见分歧解决方式1.经营方向错误后的调整方案，可以约定是改变经营方向还是改变执行策略 设置与否属于有限责任公司的任选项，但现实中一般会设此岗，公司章程在没有特别规定之下，《公司法》赋予的是一个强势经理的概念。鉴于不规范的法人治理 ...
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