审计报告； （二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况； （三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； （四）被派遣劳动者参加社会保险、 权对实施劳务派遣行政许可中的违法违规行为进行举报，人力资源社会保障行政部门应当及时核实、处理。 第四章法律责任 第三十条人力资源社会保障行政部门有下列情形 ...
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劳动合同不能获得经济补偿金。殊不知，在符合一定情况下，劳动者单方解除劳动合同也可以获得经济补偿金。北京沈斌倜劳动法律师服务将列举劳动者解除合同并可以获得经济 的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期 ...
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不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人 和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动 ...
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，可以申请取得导游证。第三十八条 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向 元以下罚款。景区在旅游者数量可能达到最大承载量时，未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告，未及时采取疏导、分流等措施，或者超过最大承载量接待 ...
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，可以申请取得导游证。 第三十八条 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。 旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向 以下罚款。 景区在旅游者数量可能达到最大承载量时，未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告，未及时采取疏导、分流等措施，或者超过最大承载量 ...
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，可以申请取得导游证。 第三十八条旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。 旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向 元以下罚款。 景区在旅游者数量可能达到最大承载量时，未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告，未及时采取疏导、分流等措施，或者超过最大承载量 ...
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和企业经营困难，用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时，劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境、提高福利待遇的期望值也逐步上升，这给用人单位带来极大的 相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担赔偿金的责任。因此，《解释（四）》规定，在起诉前用人单位已经补正有关程序的，可不支付赔偿金。 ...
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确定工资的标准、最低工资、工资的形式);2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动 是当事人是否能够胜诉的关键，是审判人员判明案件事实的根本依据，对查明案件事实、正确适用法律、及时审理案件以保护当事人的合法权益起着关键性的作用。在劳动 ...
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是法定构成要件行为，我们仍可将其视为一种法定的不作为。还有一种情况是，虽然刑法典中未明示，但在相关司法解释中予以明确，也应归入法定的不作为。例如， 第202条规定的抗税罪；第270条规定的侵占罪；第276条之一规定的拒不支付劳动报酬罪；第282条第二款规定的非法持有国家绝密、机密文件、资料、物品罪；第 ...
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是法定构成要件行为，我们仍可将其视为一种法定的不作为。还有一种情况是，虽然刑法典中未明示，但在相关司法解释中予以明确，也应归入法定的不作为。例如， 第202条规定的抗税罪；第270条规定的侵占罪；第276条之一规定的拒不支付劳动报酬罪；第282条第二款规定的非法持有国家绝密、机密文件、资料、物品罪；第 ...
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