仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律关系系属承揽合同关系，劳务外包这一用工形式的本质，实为承揽。故此，劳务外包应入承揽的法理彀中， 不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律关系系属承揽合同关系，劳务外包这一用工形式的本质，实为承揽。故此，劳务外包应入承揽的法理彀中， 不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律关系系属承揽合同关系，劳务外包这一用工形式的本质，实为承揽。故此，劳务外包应入承揽的法理彀中， 不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律关系系属承揽合同关系，劳务外包这一用工形式的本质，实为承揽。故此，劳务外包应入承揽的法理彀中， 不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律关系系属承揽合同关系，劳务外包这一用工形式的本质，实为承揽。故此，劳务外包应入承揽的法理彀中， 不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律关系系属承揽合同关系，劳务外包这一用工形式的本质，实为承揽。故此，劳务外包应入承揽的法理彀中， 不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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劳务派遣形式转换其与劳动者法律关系正确。即劳动者并非用人单位实际派遣的劳动者，用工单位通过劳务派遣的形式置换劳动者身份，侵害劳动者权利，违反《中华人民共和国劳动 六条规定，故劳动者与用人单位签订的劳动合同无效，应认定劳动者与用工单位存在劳动关系。 3、类似案例却没有全部被认定无效，因此上述案例还不具有 ...
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单位与被派遣劳动者之间的法律关系并没有给予明确的规定。一般认为,用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系,但是这两者之间究竟存在一个什么法律关系,理论 合理拒绝被派遣的次数和理由可以在被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同中作出约定。注释: [1]郑津津:《派遣劳动之法律关系与相关法律问题研究》 ...
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三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不 的维权，从而对企业造成压力。5、为方便劳动者申请仲裁，规定劳动仲裁案件管辖实行合同履行地优先原则《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本 ...
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等监督。这就有效地遏制了劳务派遣滥用，依法保障劳动者的合法权利。 对于没有劳务派遣业务员资质或未经许可，擅自经营劳务派遣业务的企业，由劳动行政部门责令 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动 ...
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