)，但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第31条规定：劳动合同双方发生劳动争议时，协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁 一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行为能力的规定；雇主一方多属于法人 ...
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多为复合型，人寿保险与健康保险和伤害保险不再严格分离，保险代理人一般也就没有签订人身保险合同的权利，其权利一般限于此，将保险人制作完成的保单交付投保人、接受 签名而把大量保单确认为无效，这将使得当事人双方在合同签订和履行过程中花费的大量人力、物力成为无效劳动，造成市场效率的低下和社会资源的浪费。同时这 ...
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造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。因此，当事人选择违约 而掌握了原告企业的商业经营秘密和技术秘密。在原告企业与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞业禁止条款，泄露企业商业秘密的违约金为 ...
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层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【余伟安律师】 重点理解：工伤职工在工伤待遇劳动仲裁中既可以提出享受一次性伤残补助金伤残津贴等，如果未办理社保的，也可以提出要求 ...
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特殊使用价值，和每个其他商品都提供给自己的特殊使用价值一样。但是，它成了劳动的特殊使用价值的特有名称。因为它不是在一个物品的形式上，而是在 人民法院。如果申请人欲申请人民法院采取财产保全措施，则ICC仲裁院如何向人民法院提交财产保全申请？人民法院有没有依据对于来自国外的财产保全申请予以接受？答案只能是 ...
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二、判例及问题 2002年3月19日，原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动 公平：对以上两点，如果竞业禁止合同中没有约定，或者约定不合理，离职员工可依照《民法通则》第59条请求人民法院或者劳动仲裁机构予以变更或撤销。 (四)竞业 ...
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裁决的依据正是法律共同体对法律规则的理解和解释。虽然我们大多数人都没有亲临周香华案的仲裁和诉讼现场，但是作为法律共同体的成员，我们可以将自己轮流代入 年长女性进入劳动力市场的机会，如强行终止年满55岁的女性与用人单位之间签订的有效劳动合同（我很怀疑这种理由是否存在，作为手段它不仅仅损害了自由和平等价值 ...
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处理作一具体分析。 1．权利争议 权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生的争议，他是一种既定权利义务的争议，现阶段我国发生的劳动争议 劳资关系介入过多，但是在影响重大的劳资危机事件中，法律对政府如何介入，政府在处理事件中的权限又没有任何规定，在此情况下政府只能靠行政打压的手段， ...
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应得的劳动报酬。在深圳，由于许多企业一直是按照劳动合同约定或者口头约定的工资标准来计算加班工资，没有科学的、合理的工资设计，普遍反映标准工资极难操作，似乎 该条如果当初就能得到全面认知和贯彻，又有多少家企业会不积极与员工签订劳动合同？要知道，深圳市的上年度职工月平均工资可不是个小数目！对于月工资只有 ...
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多为复合型，人寿保险与健康保险和伤害保险不再严格分离，保险代理人一般也就没有签订人身保险合同的权利，其权利一般限于此，将保险人制作完成的保单交付投保人、接受 签名而把大量保单确认为无效，这将使得当事人双方在合同签订和履行过程中花费的大量人力、物力成为无效劳动，造成市场效率的低下和社会资源的浪费。同时这 ...
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