中立调解人的专家意见在纠纷解决中的有效作用； 2、以妥协、而不是对抗的方式解决纠纷，有利于维护需要长久维系的商业关系和人际关系； 3、使当事人有更多的机会和 2、国家的行政机关或类似行政机关所设或附设的纠纷解决机构，例如消费者协会、劳动仲裁机构等。棚濑孝雄则提出以三个基准出发来考察是否为纠纷处理机关： ...
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收入时是不需要退休金保障的，只有在就业收入减少或丧失时，才需要退休金来替代其原有就业收入以保证其生活水平。这样，我国即将生效《劳动合同法》中 保险和个人储蓄式养老保险相结合的保障体系；其中基本养老保险实行社会统筹，费用由国家、企业和职工三方负担。1993年，国务院发布的《关于建立社会主义市场经济体制 ...
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的富余劳动力，政府亦鼓励这些农民转移就业；而且农民工失业的并不马上返回务农，大多数需要重新就业。其三，国家和省的失业保险法规对失业保险缴费费率和基金开支缺乏 。 三是欠薪案件处理法律程序不完善。按照现行规定，职工被欠薪，依法可向劳动保障行政部门投诉，也可以申请调解、劳动仲裁和诉讼。由于缺乏配套手段措施 ...
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事务所向律师收取固定费用后不再过问律师向当事人收费多少，助长了私自收案收费等现象发生。当律师与律师事务所之间发生正常的劳动争议后，劳动仲裁机关以律师事务所 律师事务所的主体不适格，从而认定律师与律师事务所之间的劳动关系不成立，对任何一方提出的劳动仲裁申请依法不予受理，造成律师对自己的权益也难以保护的 ...
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的成本较大：目前存在的问题主要是公民向法院缴纳的费用昂贵、繁多，包括有受理费、法院活动费、鉴定费、申请执行费等等，这构成了当前公民行使诉讼权利严重之阻碍， 。就民事纠纷解决机制而言，在现阶段的法治实践中主要方式有：仲裁、行政调解、第三人斡旋、劳动仲裁、消协调解、法院调解等。对于这些替代性纠纷解决机制， ...
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劳务协议， A 公司未对张某进 行考勤、考核。 用工关系终止后，张某申请仲裁，要求确 认其与 A 公司之间存在劳动关系，并支付拖欠工资、未签订劳动合同的 ，劳务报酬也非定额按月发放等 为由，请求确认双方不存在劳动关系仅系劳务 关系，并判令不支付工资及补偿金等费用。 【争议焦点】 一、 A公司与张某之间 ...
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职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。 需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得 不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足;用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询 ...
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职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。 需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得 不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足;用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询 ...
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最终结论。劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定。四、工伤职工应享受的待遇及救济途径应享受的待遇：根据《工伤保险条例》规定 ，都不应盲目去做，如自己不明白，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。工伤报销需要提供工伤医疗终结书、费用支付申报表（一式三份） ...
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撤诉处理的案件，当事人有违反法律的行为需要依法处理的，人民法院可以不准许撤诉或者不按撤诉处理。法庭辩论终结后原告申请撤诉，人民法院可以准许，但涉及到国家 ，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院；已经预收的诉讼费用，一并报送。第一百零九条第二审人民法院经审理认为原审人民法院不予立案或者驳回 ...
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