》、《侵权责任法》等民事法律的调整和约束。持这种观点的如董保华 ,他坚决主张不可以把学生纳入劳动者的范畴，学生应该归属于民事雇佣关系，不是 人身损害赔偿在适用程序上应当按照民事诉讼法第108条的规定作为民事诉讼由人民法院受理。这里有两点原因：其一，个人雇工具有短期性、临时性和不确定性的特点，雇主为雇工 ...
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》、《侵权责任法》等民事法律的调整和约束。持这种观点的如董保华 ,他坚决主张不可以把学生纳入劳动者的范畴，学生应该归属于民事雇佣关系，不是 人身损害赔偿在适用程序上应当按照民事诉讼法第108条的规定作为民事诉讼由人民法院受理。这里有两点原因：其一，个人雇工具有短期性、临时性和不确定性的特点，雇主为雇工 ...
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》、《侵权责任法》等民事法律的调整和约束。持这种观点的如董保华 ,他坚决主张不可以把学生纳入劳动者的范畴，学生应该归属于民事雇佣关系，不是 人身损害赔偿在适用程序上应当按照民事诉讼法第108条的规定作为民事诉讼由人民法院受理。这里有两点原因：其一，个人雇工具有短期性、临时性和不确定性的特点，雇主为雇工 ...
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规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不具备合法经营资格主要是指用人单位未依法领取营业执照或营业执照被吊销， 不属于劳动法意义上的劳动者。因此用人单位招用达到退休年龄的劳动者，属于民法上雇佣关系，发生争议按一般民事争议处理。 3、建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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、违约或违纪，但因为有劳动抗辩权的存在，拒绝行为就得到法律的肯定而不承担法律责任，用人单位也不得对劳动者采取任何报复性措施。我国《劳动合同法》规定:劳动者拒绝 ，用人单位仍应按约定向劳动者支付工资。德国法学家W．杜茨就认为，当雇主不履行支付工资义务或附随义务时，雇员可在保留工资请求权的情况下留置劳动 ...
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后故意不按规定订立合同以及劳动合同到期后故意不及时续定合同的，用人单位承担赔偿责任对这两项规定的理解中，有4个问题值得思考：首先，《劳动法》 ，提高工会地位。在实行市场经济体制的国家，大多以三方原则调整劳资关系，政府充当中间调解人以协调工会与雇主之间的力量，使二者自主地找到利益的平衡点，稳定劳动关系。 ...
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，有的人认为，派遣单位与用工单位应当承担连带责任，但笔者以为从雇佣关系的特点来看，无论是派遣单位还是用工单位都不单独具备雇用的特点，同时鉴于连带 规定的，受害人应当首先向第一责任人请求赔偿。在第一责任人不能赔偿或者赔偿不足时，受害人再向补充责任人请求承担损害赔偿责任。之所以如此，是因为根据利益风险相 ...
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企业制度有限公司和股份有限公司是现代企业的主要法律形式，它有助于规范企业及股东的财产权关系，对现有企业制度进行改革，使企业成为高效益的生产经营者。（二）有利于转换 的任何收入都落入股东的手中。于是，如果股东对经理的犯罪行为不承担任何责任，他们就会设法雇佣愿意为公司利益而犯罪的经理。现在要假设的是，公司 ...
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予以赔偿。需要注意的是：如果是由单位担任的监护人，则单位不需要承担赔偿责任。3、被执行死刑的罪犯的遗产继承人。其继承人只在继承遗产范围内承担赔偿 因此，附带民事诉讼中并不仅仅包括侵权法律关系。而包含了诸如雇佣法律关系、代理法律关系、管理法律关系、继承法律关系等等所产生的民事赔偿责任，其承担的民事责任有 ...
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购买自己已持有的证券时，他有义务向雇主报告由此产生的利益冲突。这种冲突的一个解决方法就是，由非利害关系人士，例如另一位基金经理或这位 本法规定或者基金合同约定，给基金财产或者基金份额持有人造成损害的，应当依法承担赔偿责任，基金投资者似乎可以依据该条追究基金管理人及其关联方从事利益冲突交易损害投资者利益 ...
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