关系，而雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。②帮工关系具有互助、临时、一次性特点；而雇佣关系中，雇工是为了生存，而雇主则是为了获得利益。③帮工关系 将劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用在于保障职工获得工伤保险待遇，而雇工因其不能参加工伤保险，故做工伤认定就失去实际意义。因此，雇工人身 ...
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的责任范围并不完全等同于用人单位的责任，根据现行规定仅限于劳动报酬清偿责任及工伤保险责任，而用人单位依据《劳动法》《劳动合同法》所应承担的订立书面劳动 事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在用人单位未缴纳社会保险的情况下，一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金均应由用人单位支付。 但是，对于承担用工 ...
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只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈临时性、短期性、一次性等特点。 (三)当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般 民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的 ...
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事故中承担主要责任，其家属也无权在交通事故责任赔偿之外，另行向原告主张工伤保险待遇。3.无棣县人力资源和社会保障局在没有查清原告和刘某双方是否存在劳动 过程中的权利义务关系；而劳务关系是劳动者与用工者约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订 ...
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，人民法院应不予支持。 十一、用人单位未缴纳工伤保险，职工工亡的，其近亲属要求用人单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金产生的争议是否属于劳动争议？近亲属 待遇部分。但基于该劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。 十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病 ...
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中的当事人之间的关系具有稳定性；而雇佣关系当事人之间往往具有临时性、短期性、一次性等特点，劳动者未能成为用人者的成员。3、劳动关系中，当事人存在管理与 转包、分包的建筑企业承担用工主体责任，则当然双方之间成立劳动关系，且工伤保险待遇是劳动法上的概念，如不确认双方之间存在劳动关系，将导致农民工无法享受 ...
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认定工伤决定书》。 某公司上诉后，二审法院经协调，某公司在一次性给付张某工伤待遇补助金后申请撤回上诉，该院遂裁定：准予撤回上诉。 本案争议焦点为，张 合同产生的意外伤害赔偿法律关系，不同于用人单位基于劳动关系产生的工伤待遇责任。《工伤保险条例》规定职工因工作原因遭受事故伤害的享有获得医疗救治和经济补偿 ...
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停工留薪期待遇。（国33条、省23条） 医疗费 以治疗工伤的医疗发票计算100% 发生后 基金 在签订服务协议的医疗机构就医；符合工伤保险诊疗目录、 度全国城镇居民人均可支配收入20倍 一次性支付 单位 （部6条） 丧葬费 上一年度全国城镇居民人均可支配收入10倍 国：《工伤保险条例》 省：《广东省 ...
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（６）企业职工生育医药费报销申请单；（７）企业职工生育保险待遇核准结算表；（８）企业职工生育保险外地就医申请表；（９）生育医疗费用票据、费用清单、 生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对 ...
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、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定相关阅读：工伤赔偿包括哪些费用?工亡待遇标准工伤赔偿 多]工伤赔偿包括哪些费？用五级、六级伤残待遇工伤赔偿包括哪些费？用五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级 ...
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