秘密管理的若干意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关 生。立法学[M].北京：法律出版社，1998. [7]孔祥俊。合同法疑难案件评析与法理研究[M].北京：人民法院出版社，1999. [8]周道鸾、张军。刑法罪名精 ...
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。裁判程序适用于一般的劳资纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的 和联邦议会派出的16名成员组成。名誉法官由各州政府或受委托的机构根据提名聘用，聘用期为4年。提名名单是由工会、雇主协会、医疗保险机构医生联合会、医疗 ...
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这一框架中，弹性主要有以下四个方面的含义：其一，雇佣弹性，指企业解雇和聘用人员更加容易；其二，组织弹性，即企业内部的工作安排更加灵活；其三，工资弹性， ），该法采取综合式的立法模式，在立法之初就将弹性与安全置于同一框架下考量。一方面针对固定期限劳动合同的就业保护规范加以放宽，同时明确放宽对于劳动派遣的 ...
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企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制 已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人单位造成损失的，除职工承担赔偿责任外， ...
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电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般 工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放 ...
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电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般 工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放 ...
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，e租宝主要是线下撮合，线上交易的方式。其采取渠道营销模式，即聘用大量与e租宝无股权关系的代销公司进行代销，以及采用“理财师”负责拉投资者购买。而其 、保理公司等信息无从知晓，有的融资租赁售后回租债权项目里并没有租赁物件的证明与合同。e租宝平台上融资租赁项目涉及的金额都较为庞大，而且项目基本都来自于钰 ...
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、技师（如搓背工、洗脚工、演艺场的受雇演员，以及其他拥有专业技能特长的人员等）、或聘用的营业员、导购员以及其他从事销售业务的人员，对与之工作量或 的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同，劳动法 ...
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、技师（如搓背工、洗脚工、演艺场的受雇演员，以及其他拥有专业技能特长的人员等）、或聘用的营业员、导购员以及其他从事销售业务的人员，对与之工作量或 的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。二者受国家干预的程度不同。这是雇佣合同与劳动合同的根本差别。两者适用的法律和解决争议的方式也不同。对劳动合同，劳动法 ...
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事务）相对应的概念，而非与劳务相对应。从本来意义上讲，公务也是一种劳务，所有国家工作人员都是在从事劳务，都是在以某种劳动的形式为社会提供服务的 的依据不同。前者来源于原国有单位的任命、指派、提名、批准，而后者源于承包、租赁合同及临时聘用关系。其实，在全部资产属于国有的单位中只可能是委托，而在国有控股、 ...
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