至今，已经具备了相对完善的政策规定，比如《工伤保险条例》，在具体的案件中，可以做到有法可依，工伤保险的稳定性是大家都能预料到的；而养老 真正在实际案例中适用。 参考文献 [1]赵畅．社会保险法实践发展之探讨以养老保险制度为视角[J]．劳动保障世界，2019(14):31+35. [2]曹京徽．完善我国 ...
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统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元×20=876680元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2021年度一次性工亡补助金全国统一标准为876680元，相比上年度的847180元，增加了29500元。这个标准没有 ...
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交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。实际上，这一规定是将发生工伤的情形由工作时间和工作场所延伸至上下班途中，立法的目的是为了 交通事故伤害，应认定符合上述“上下班途中”的空间、时间和目的三个因素，进而就应当受到《工伤保险条例》的保护。（此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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？是不是只有在工作场所中因工作而受到的身体伤害才算工伤呢？ 工伤含义知多少 《工伤保险条例》第一条规定： 为了自己的保障因工作遭受事故伤害或者患职业病 和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 因此，工伤的判断不能够只硬性规定在员工的工作场所，在上下班途中所遭受的意外，也 ...
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工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。 3、适用法律不同。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及 ，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。 8、责任划分不同。工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任;而一般人身伤害要根据 ...
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工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。三、适用法律不同工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及 一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。八、责任划分不同工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任;而一般人身伤害要根据 ...
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是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 3、如果你没有劳动 《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内如何享受工资福利待遇？ 该 ...
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保险待遇; 如果用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。前一种情形下，当事人发生争议的， 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 而国务院《建设工程安全管理条例》第24条规定，“总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任 ...
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轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一) 条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。文章 ...
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广州市伤病劳动能力复查鉴定申请表》一式三份，并同时报送以下材料：1、《工伤认定决定书》和初次《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》原件及 标准见《劳动能力鉴定收费标准》。五、办理政策依据（一）国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）；（二）中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工 ...
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