吴某某在下班途中与单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某某将单某某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成 交纳工伤保险金，吴某某遂申请劳动仲裁，要求用人单位通州市某纺织有限公司承担工伤保险责任，并终止劳动关系。通州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，通州市某纺织有限公司 ...
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失踪制度的设计目的相比，宣告死亡主要是为解决失踪人的整个民事法律关系的状态问题。宣告死亡重在保护被宣告死亡人的利害关系人的利益。宣告死亡虽非自然死亡， 失踪后，被宣告死亡的，应以职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的 ...
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、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位 这两部法律法规都没有对个体工商户如果没有营业执照是否具有用人单位的资格这一问题进行明确。比如一个个体工商户，没有进行登记就购买设备办了个厂房，雇佣了 ...
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； 54)职业性皮肤病久治不愈。 劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知 劳动和社会保障部文件 劳社部发[2007]8号 各省、自治区、 新旧标准的平稳过渡，现对有关问题通知如下： 一、从2007年5月1日开始，劳动能力鉴定委员会对符合《工伤保险条例》规定的申请劳动能力鉴定 ...
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规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 会计事务所、基金会等组织与 十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要 ...
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《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确的界定,对就业歧视的列举, 内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例》,保障大学生实习期间安全 实习生与企业之间应该是一种劳务关系,应适用 ...
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，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见》”），供 十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要 ...
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企业间接社会责任的法律法规与司法解释 （一）法律中的有关规定及其存在的问题 我国《劳动法》并不承认自然人为用人单位。[17]更具体地说，如果自然人雇佣他人为 恶意，雇员仍无法要求大企业提供赔偿。 （二）司法解释和《工伤保险条例》中的有关规定及其存在的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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5月18日对重庆市劳动和社会保障局请示的关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函中已经作了解答：按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定 行政复议不是前置程序。 综上所述，按照《条例》第五十三条的规定，当事人不服工伤认定结论时，需经行政复议后才能提起行政诉讼。而只有在当事人向劳动保障行政 ...
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不论存在何种原因，被告不应受理其申请。另一种意见则认为，《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限，一方面是为了敦促劳动者尽快行使权利，如遇到单位关闭 争议，如因时间流逝造成证据灭失。劳动关系是工伤认定的前提，原告在受伤后因与Y公司在是否存在劳动关系问题上存在争议。原告就劳动关系纠纷不间断的提请 ...
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