案件，可以两种方法处理：一是中止对案件的审理，以等待劳动行政机关的工伤认定结论，并经劳动仲裁庭仲裁后再进行审理；二是驳回当事人的起诉，告知 机构收编，交由人民法院统一管理，成立劳动争议审判庭，专门负责劳动争议纠纷案件的审理工作，使劳动争议案件和其他民商事案件一样，实行二审终审制，减少当事人必须经过仲裁 ...
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应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的 不服的先申请行政复议，对行政复议不服的，再提起行政诉讼。”即复议前置程序。《工伤认定办法》第十九条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对 ...
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》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法处理。一是法院 元不等的价格雇请过来，从这些小“包工头”手里拿工资，由他们按排事务。农民工工作时间不固定，有事就来，没事就不来，今天来明天不来，流动性大 ...
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加班加点、在正常工作时间内安排职工完成超额劳动、因其他原因造成职工工作紧张，突发疾病死亡，或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，都认定为工伤。 然而 官员接受媒体采访采访称，之所以用「 48 小时」，是因为「过劳死」的技术认定非常困难 什么样的机构能够鉴定？如何鉴定？这些都是需要考虑的问题。 在华东 ...
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好像一个漏斗，众多产生争议的个案涌入之后，能被认定符合「工伤死亡」的少之又少 需要满足在工作时间，工作地点发病，且在 48 小时内抢救无效死亡。 死亡。 武汉市武昌医院杨园街社区第二卫生服务中心主管护师、中医科护士长沈蓓连续工作 40 多天后，在单位安排的酒店昏迷，入院 100 多天后去世。因 48 ...
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，若劳动者不能提出反证，则依据其与新单位之间的社保缴费记录认定劳动者与新单位之间形成劳动关系。进而确认劳动者与用人单位劳动合同已经不能 月平均分摊。 26、如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。具体情况如下 ...
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律师调查取证案件5件； 15、以案由来划分，劳动争议33件（与人社部门就工伤认定未发生纠纷的案件都划入此类），行政纠纷7件（其中3件为工伤保险待遇纠纷 占死亡案件百分之八十，本报告中的视同工亡案件都围绕工伤保险条例第十五条第一项规定的适用，即工作时间和工作岗位的理解和法律适用。视同工亡案件大都有过劳死 ...
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折算为合理定额标准的，且超过定额部分的单位计件报酬高于正常工作时间内计件报酬标准的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。 四、关于劳动合同方面 .劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，用人 ...
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安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 20.劳动者因用人单位不支付未休 最低工资标准执行。 22.如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数 ...
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“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护 原因受到事故伤害的”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。本案中的 ...
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