之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续 纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会 ...
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因而在调解工作中难以公正处理纠纷。 （三）行政机关的行政调解工作要加以重视 从当前突出的因征地拆迁、医患纠纷、拖欠农民工工资、重点工程建设等引发的 转化为刑事案件。这就要整合行政资源，协同作战，形成合力，通过调解化解矛盾纠纷。 （四）司法调解工作困难重重 一是随着转型时期社会矛盾多发以及公民法律意识的 ...
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可能被不法分子利用。但采用非法手段规避限制也会带来其他法律风险的副产品，就是成为被人反咬一口的劳动纠纷证据。本案中，为规避提供1年以上本市纳税证明或社会保险 发生了争执，就拿着公司为其补缴社保的证明及工资收入证明起诉公司未足额缴纳社保及拖欠工资，要求该公司补足工资差额，赔偿未足额缴纳社保金额及赔偿解除 ...
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什么知识，更不懂得什么法律。不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是他们。 应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但是法律不是制定出来就完事了，关键是要执法。不是有人称《劳动法》是软法吗？认为 ...
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劳动者的管理权时，给予劳动者行政处分，被处分者不服而发生的纠纷；三是待遇纠纷，因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等 责任；要增加规定对用人者（单位）故意拖延不与劳动者订立劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠克扣工资、拖欠社会保险费等违法行为，实施行政处罚，情节严重的 ...
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险等体力劳动，如建筑施工、加工承揽、酒店餐饮、环卫保洁等工作，这些行业的雇主拖欠、克扣工资现象时有发生。 三是农民工举证困难。由于大部分农民工缺少必要的 的法院成立专门合议庭，抽调调解经验丰富、社会责任感强的法官专职审理农民工工资案件，及时妥善处理农民工的讨薪纠纷。 五、加强各部门间沟通协作。劳动保障 ...
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的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳务关系纠纷解决方式不适用仲裁前置，当事人可以直接去法院起诉。 三、关于人民法院能否直接确认工伤的 处理，适用无过错责任原则，且伤残津贴等随工资的增长进行调整，对于劳动者的救济更加稳定。个人是自身利益的最佳判断者，赋予劳动者选择权，可以使劳动者 ...
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由于法院判决不公，导致有的当事人到处上访，也有的当事人拒不履行法院判决，还有当事人之间的纠纷由民事案件升级为刑事案件，所有这些都严重影响了社会稳定和法律的 人工资。该厂厂长杨某拒不履行判决，并到我院申诉。 虽然拖欠民工工资是近期国家关注的焦点问题，但是，解决问题应当依法进行。而高密市人民法院在已过仲裁 ...
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的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资 款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接， ...
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，如双方当事人对给付经济补偿事实没有异议，仅对是否已支付或支付金额大小有争议的，从快速解决纠纷的角度出发，该经济补偿如在“一裁终局”标的额范围内的， 劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需向劳动者加发 ...
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