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》中,即91条,该条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。本条显然是规范全日制 通过了《社会保险法》,自2011年7月1日起施行。该法对于全日制用工兼职社会保险问题没有涉及。期望对一部尚未实施的法律进行修改是不现实的,也不符合 ...
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分析 作者:河南国银律师事务所郭焕永 关键字:劳务派遣 派遣单位 派遣工 用人单位 用工单位 一、什么是劳务派遣 劳务派遣的概念 劳务派遣,又称为劳动派遣,在人力 合同。 由于派遣工到用工单位的工作多为临时性、辅助性、替代性的工作,所以在派遣工与派遣单位的合同期间经常会出现派遣工没有工作的情况,此时 ...
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,应允许被派遣劳动者发表意见。 【关键词】劳务派遣法律关系;劳务派遣单位;用工单位;被派遣劳动者 【写作年份】2010年 【正文】 劳务派遣法律关系是在 用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系并没有给予明确的规定。一般认为,用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系,但是这两者之间究竟存在一个什么法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-235822.html -了解详情
单位与被派遣劳动者之间的法律关系并没有给予明确的规定。一般认为,用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系,但是这两者之间究竟存在一个什么法律关系,理论 得到保护。3.被派遣劳动者的参与权在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中,关于派遣的内容很可能仅仅是一个概括性的约定,即该劳动者是属于被派遣 ...
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的弱者劳动者的倾斜保护上,劳动法规定了劳动者享有平等就业的权利、依法签订劳动合同的权利、获得劳动报酬且报酬不低于国家规定最低标准的权利、依法解除劳动合同 法定义务,在没有法律授权的情况下,通过派遣合同对法定义务进行分配和转让也明显违法。 3.传统劳动关系理论对劳务派遣法律关系的批判 劳务派遣用工方式中 ...
//www.110.com/ziliao/article-182281.html -了解详情
后,劳动者仍然在用人单位继续工作,用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同手续,之后用人单位提出终止劳动关系的,劳动者请求经济补偿金的问题。2001年最高 风险,可能造成企业在本没有任何责任的情况下做出赔偿。二是劳动者与铁路企业不存在任何形式的协议,用工企业虽然不是签定劳动合同的一方,但劳动者是 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
后,劳动者仍然在用人单位继续工作,用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同手续,之后用人单位提出终止劳动关系的,劳动者请求经济补偿金的问题。2001年最高 风险,可能造成企业在本没有任何责任的情况下做出赔偿。二是劳动者与铁路企业不存在任何形式的协议,用工企业虽然不是签定劳动合同的一方,但劳动者是 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
劳动的期间,无法定事由不得解除劳动合同,并需依法向其支付劳动报酬。该规定大大增加了劳动派遣单位的用工成本,没有相当资金的劳动派遣单位根本无法负担 解释适用于劳动仲裁机构。尽管最高人民法院的司法解释扩大了劳动争议当事人范围,赋予用工单位一定条件下的当事人主体资格,但是劳动仲裁机构并不一定适用该司法解释, ...
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个,一是包工头与施工单位之间签订的是劳务承包合同,属于民事合同,农民工受雇于包工头,与施工单位没有直接的关系,因此,不能认定农民工与施工 认定农民工与非法发包方—施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工,保障劳动者合法权益的法律制度,劳动法律实行倾斜保护主义,即从倾斜保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-137764.html -了解详情
或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。然而,面对现实中各行各业、形式各异劳务派遣,面对各方的意见,通过量化三性来 固定期限劳动合同的签订义务和经济补偿金的支付义务。而《劳动合同法》在对劳务派遣单位的责任规定中,这两方面的义务都没有作出明确规定,用工单位自然 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情
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