建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定 民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《劳动法》第一条开宗明义地规定为了保护劳动者的合法权益， ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的医疗期规定的？ 根据 ...
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沟通, 并通过设定改进计划及目标, 提供针对性的培训, 或者调换工作岗位等方式, 在一定期限内提高员工工作结果和/或改善其工作行为, 终使员工工作绩效达到公司的要求 之规定, 公司应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三 ...
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的员工。只要是员工，就得服从企业的管理，就得遵守企业制定的规章制度，根据《劳动合同法》第39条第（2）项之规定，只要员工的行为符合严重违反本企业规章制度的规定，那么企业就可以解除与其签订的劳动合同（包含无固定期限劳动合同），且不必支付赔偿金或补偿金。既然规章制度如此重要，那是不是规定 ...
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日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间 ...
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劳动合同。如果到2010年11月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到 用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 不过，这里要注意的是，劳动合同期满 ...
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赔偿损失。 违法解除能否要求经济补偿？ 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的 违法解除不能要求经济补偿 仍在岗工作的违法解除；未签订合同满一年视为无固定期限合同的违法解除；未订合同情形下无理由解除等。，，。 违法解除劳动监察是否受理？ 违法解除劳动 ...
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日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间 ...
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入职某街道办事处，担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》，该协议中约定协议为固定期限劳动合同，期限自2009年3月11日至2010年7月 ，社区工作者与街道办事处、乡镇之间的法律关系与劳动法律所规范的劳动关系仍有较为明显的区别。在现行法律法规无明确规定的情况下，社区工作者与街道办事处、 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定向 正常劳动所得实际工资为基数，上限不超过社平工资3倍。比如山东高院认为，未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定 ...
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