案件。风险提示及预防方法：根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会可以仲裁中华人民共和国境内的企业与职工之间或个体工商户与学徒、帮工之间发生的 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本情况 乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。1、执行标准工时制度的 ...
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帮助。 劳动争议案件如何举证 《劳动争议调解仲裁法》规定 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”对于上述劳动争议案件 ...
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使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的； 违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的； 违反女职工和未成年工特殊劳动保护 的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 三、劳动者发现单位重大劳动保障违法行为，向劳动监察机构投诉劳动保障违法行为的 ...
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工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动 申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的 ...
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，月薪3000元。没过过久，戴某某感觉工作压力较大，但是也不好意思申请休假，为了休息，戴某某向公司提交了一个假病条，后如愿享受了三天的病假 并支付解除劳动关系经济补偿金。 吴律师说法： 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ...
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）工作时间和休息休假；（九）劳动报酬；（十）社会保险；（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义 ...
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规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资 责任）。5、劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形外不主动收集证据。6、劳动监察受理案件的时效 ...
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计件工资制加班问题。2、双休日出差算加班吗？员工于双休日在外地出差如果仅仅是休息，不能算加班；如果是工作，应算加班，但员工应承担举证责任，不能 时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的 ...
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劳动报酬和福利待遇。在休息权的保障方面，宪法规定了国家发展劳动者休息和休养的设施，规定了职工的工作时间和休假制度。宪法还规定了公民在年老、疾病或者 卷，人民出版社1994年，第327页。 [4]参见张立荣：《论有中国特色的国家行政制度》，中国社会科学出版社2003年，第72页。 [5]《邓小平文选》第 ...
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