通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿 》的规定处理。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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生产条件或者相应资质的单位或者个人的，……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任”。 据此，结合本案情况，要确定原告人身损害的赔偿 的指示提供劳动力，完成一定的工作），被告陈万某与原告构成事实雇佣关系是毫无疑问的，也就是原告的直接雇主。某集团将瑞寻项目B1合同段某钢结构 ...
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不同法律规范，但其本质特征基本相同，即劳动者处于从属地位，属于较为弱势的群体。因而雇佣关系中雇员在上班途中遭受人身损害的，类比适用《工伤保险条例》符合立法保护弱势群体 搭载两人，且作为实际受益人的雇主，应承担相应的责任。 对袁某与朱某之间的责任承担问题，受雇于朱某的袁某在雇佣活动中致人损害，按照《侵权 ...
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是职务行为？其所在公司是否应当承担替代责任？ 这里存在一个职务行为的认定标准与确定问题。 三、 法院判决： 经审理法院认为，被告高某因其故意伤害原告 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”雇员基于“从事雇佣活动”致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。企业法人作为 ...
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一重劳动关系说，[8]如日本法将派遣机构定位为雇主，被派遣劳动者与派遣机构建立劳动关系，与要派单位形成指挥命令关系（服务关系），则派遣单位 年再次作小幅度的修改；欧共体委员会1984年以《劳动者派遣、劳动者供给及有期雇佣合同相关的理事会指令案修正案》向理事会提出，至今未被采纳。 [5]国际劳工组织 ...
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显示，家政服务员很难被视同为家庭的一份子。尽管10.75%的家政员认为雇主像对待家人一样平等对待自己，但是却有23.65%的受访者认为被低人一等对待， 并且 与雇主家庭之间的法律关系调整上来，特别是将与雇主家庭直接建立了雇佣关系的家政工人纳入劳动法律保护，让家政工人享受工伤保险权益，最大程度地化解家庭 ...
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出现过不同的观点。一种观点认为，蒋某是受害人陈某的雇主，与陈某之间形成雇佣合同关系，而王某是陈某受损害的直接加害人，陈 ,中国社会科学出版社, 2004年版. [20]黄松有主编:《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》,人民法院出版社，2004年版. [21] 祁卫东、姜海军主编：《转承责任 ...
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工商登记制度的情况下，不可能存在合格的保险代理人，因此他们之间只可能是劳动（雇佣）关系。 该法院认为：从中国人民银行于1997年11月30日颁布的《保险 用指挥性、计划性或创作性方法对于自己所从事工作加以影响。 另有法院认为，劳工与雇主间具从属性，乃劳动契约之特色，所谓从属性具有下列三个内涵[⑨]：一 ...
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，曾经出现过不同的观点。一种观点认为，蒋某是受害人陈某的雇主，与陈某之间形成雇佣合同关系，而王某是陈某受损害的直接加害人，陈某 社会科学出版社， 2004年版。 [20]黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社，2004年版。 [21] 祁卫东、姜海军主编：《转承 ...
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用工市场占比逐年攀升，形成一种难以撼动的用工模式。劳动者从被雇主雇用到被雇佣不知道雇主是谁，再到自己雇用了自己，那么在混乱的劳动环境中， 很难发现问题的。 2.223派遣工经济利益受损 1951年国际劳工组织通过的《男劳动力与女劳动力之间同等之间同等价值劳动的报酬平等公约》规定同工同酬原则，我国也将此 ...
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