产生的法律关系。此处特别指出一个术语：事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面合同，但双方实际上履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的 在雇主家意外受伤。 析：第一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第二，如果保姆是受家政服务公司委派 ...
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约而行，则要对自己的雇主承担不可推卸的内部法律责任。因为，公务员是以自己的名义、为实现自己的利益而与行政机关形成了公职雇佣关系。 公务员与行政 又可细分为：立法权法律责任、行政权法律责任和司法权法律责任。至此，行政法律责任与行政权法律责任这一对儿纠缠不清的冤家终于可以划清界限、各奔前程了。 行政权法律 ...
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原有的禽畜染病，给购买人造成的损失（以下简称“病鸡案”）。再如，雇主违反雇佣合同的约定，不给雇员办理保险，不向保险公司缴纳保险费，致使雇员发生保险 伤亡的，承担赔偿责任。”《中华人民共和国合同法》也在违约责任一章规定“不履行”与“不适当履行”合同的行为是违约行为，其中“不适当履行”在解释上被认为包括不 ...
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的实现更藉助于团体的协力，如为保护劳动者的合法权益而由劳动者组织工会，与雇主订立团体协约；消费者团体得以自己之名义提起诉讼；通过责任保险、无过失补偿及 劳动者的特别保护，但对弱者的保护并未将“平等概念”从民法中消除掉，“雇佣者、被雇佣者、劳动者、雇主所表示的，不过是法律上认为的平等人格所处的不同地位 ...
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的社会保障问题的成功经验，即使在西方发达国家，农民社会保障制度的确立也比有雇佣关系的雇员晚得多（例如德国，雇员医疗保险、养老保险分别在1883年、 ，由各级法院对社会保障行使管辖权。而在没有民主管理传统的我国，实行受保险人与雇主自治管理农村社会保障条件尚不成熟，我们的人民法院也没有设置专门的处理社会 ...
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、误工费、交通费各项损失计人民币109万余元。三被告辩称不是侵权责任人，与死者不存在雇佣关系，且死者赔偿标准应适用农村标准。裁判福建省漳浦县人民法院认为，被告洪木良 清楚，证据充分，可以认定。综合比较各方当事人的过错，洪葵己作为林水木的雇主，其承担的过错责任应大于转包的洪木良，本院予以调整，酌定洪葵己 ...
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、误工费、交通费各项损失计人民币109万余元。三被告辩称不是侵权责任人，与死者不存在雇佣关系，且死者赔偿标准应适用农村标准。裁判福建省漳浦县人民法院认为，被告洪木良 清楚，证据充分，可以认定。综合比较各方当事人的过错，洪葵己作为林水木的雇主，其承担的过错责任应大于转包的洪木良，本院予以调整，酌定洪葵己 ...
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。 雇员在从事雇佣活动期间发生交通事故的，由雇主承担赔偿责任；但雇主有证据证明雇员对于交通事故的发生具有故意或者重大过失的，雇员应与雇主承担连带赔偿 驾驶人共同承担连带赔偿责任。 机动车承包经营情形下发生交通事故的，发包人应与承包人共同承担连带赔偿责任。 机动车买卖未办理过户登记情形下发生交通事故的， ...
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。 雇员在从事雇佣活动期间发生交通事故的，由雇主承担赔偿责任；但雇主有证据证明雇员对于交通事故的发生具有故意或者重大过失的，雇员应与雇主承担连带赔偿 驾驶人共同承担连带赔偿责任。 机动车承包经营情形下发生交通事故的，发包人应与承包人共同承担连带赔偿责任。 机动车买卖未办理过户登记情形下发生交通事故的， ...
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货运服务的，曾某个人并无资格从事货运工作，故汽车配件经营部是吕某法律上的雇主，双方形成事实上的劳动关系。而且劳动法的立法精神是最大可能地保护主观上无恶意 名义招聘吕某为驾驶员，为其长期从事货物运输开车，双方之间是一种固定的雇佣与被雇佣的劳务关系，但双方是否适用劳动法调整呢？根据《企业职工工伤保险条例》 ...
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