与单位签订无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

企业单方调整员工工作岗位的合法问题探究

1994年张某在青岛服兵役，2004年从部队专业至甲公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同约定工作岗位为主管工作岗位工作地点在A市。2004年至2016年需要而且应当具备合理性，同时不能与劳动合同的约定严重不符。用人单位对于确实因其他因素无法留用的人员应当通过协商解除、无过失性辞退等方式予以解决，而 ...

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医生辞职交6万元违约金后反悔，法院竟然如此判决

，后双方于2013年7月续签一份无固定期限劳动合同，约定李某担任临床岗位工作。2010年7月，甲医院与李某签订一份《专业技术职务聘约》，聘李正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有 ...

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企业内部规章制度不完善不健全产生的法律风险

行为符合严重违反本企业规章制度的规定，那么企业就可以解除与其签订的劳动合同（包含无固定期限劳动合同），且不必支付赔偿金或补偿金。既然规章制度如此重要，那劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用 ...

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劳务派遣单位与用工单位的追偿权

等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府对劳动者的全部义务，承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工 ...

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劳务派遣与劳务承包、外包、分包）的法律区别

许可不得转载】【劳务派遣】：是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。【本文由四川成都杨鹏国律师整理】 2.劳务承包单位 ...

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劳务派遣单位与用工单位追偿权研究

等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府对劳动者的全部义务，承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的 ...

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关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意

日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立 ...

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劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形探析

合同法的该规定对劳动者来说仍然是具有保护意义的。根据该规定，如果因用人单位的原因签订无效劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。 6、用人单位情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外情况，即在用人单位同意按照原劳动合同条件或者高于原劳动合同条件与劳动者续订 ...

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劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形探析

合同法的该规定对劳动者来说仍然是具有保护意义的。根据该规定，如果因用人单位的原因签订无效劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。 6、用人单位情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外情况，即在用人单位同意按照原劳动合同条件或者高于原劳动合同条件与劳动者续订 ...

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关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见

日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立 ...

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