三十二条依照行政诉讼法第三十一条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。以当事人的工作人员身份参加诉讼 协议管辖约定的；（三）约定仲裁或者已经提起民事诉讼的；（四）其他不宜一并审理民事争议的情形。对不予准许的决定可以申请复议一次。第一百四十条人民法院 ...
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； （四）被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。 专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利行政案件中担任 协议管辖约定的； （三）约定仲裁或者已经提起民事诉讼的； （四）其他不宜一并审理民事争议的情形。 对不予准许的决定可以申请复议一次。 第一百四十条 ...
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最高法院又在审委会之下设置了一个审委会刑事专业委员会，大量复杂、重大、有争议的案件是开审委会刑事专业委员会来解决。只有特别重大、复杂、疑难的案件 着竞争，所以一旦一方当事人根据仲裁裁决书[79]、经公证的以给付为内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权文书到法院申请强制执行[80]，法院出于保证自己 ...
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，我国没有建立系统、严格的法官资格考试制度，现有法官队伍基本上是由地方政府的人事管理部门通过招干和调干等方式进行填充。这种法官任职制度的地方化导致大量从高等 包含大量简单的治安案件，而我国法院受理的案件大都是经过调解、仲裁和行政处罚后不能解决的争议，它们无论从程序上还是实体上都较为复杂。其次，现有司法 ...
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：2013-04-03 16:00 文章来自：劳动争议咨询中心 关注人数： 2009年2月，张某进入某公司任人力资源总监，负责公司人事管理工作，雇佣期限至2012年2 分12个月平均支付，没有签书面合同。后来，张某到朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿其未签合同双倍工资等近100万元。她称， ...
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亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议 仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...
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亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议 仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...
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问题的解答（五）》第7部分有关民事诉讼法第217条仲裁裁决的几个问题，主要是就仲裁裁决的申请执行和不予执行的有关问题作了解释。 因此，就总体 在表述上称计算机数据。不过，关于电子证据属于何种证据形式，目前在理论界仍然存在争议。 [20]例如2002年12月1日《法制日报》报道的《恋爱不成网上泄愤，侮辱 ...
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规定有诉前财产保全和诉讼中财产保全，而《仲裁法》第28条在第1款明确规定仲裁当事人可以申请财产保全的同时，却在第2款间接地排除了当事人申请仲裁前 提供相应的救济措施，致其受到不公平待遇，而倾向于求助裁决撤销制度，易于导致争议久拖不决，增加成本而减损效益；其三，报告制度中时限规定的缺失，易于诱发司法机关 ...
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。 （三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员签订 ）的企业内部协商阶段，一次争议或者纠风处理下来，少则十天半月，多则二三个月甚至更长。如果单位内部协商不成，进入仲裁甚至诉讼阶段，则耗费的 ...
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