的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 二、已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的如何处理？ 《劳动合同法》第十条规定，已建立 ？ 《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 三十七、非全日制用工的 ...
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强制措施和处罚的事项只能制定法律的规定。因此，需要全国人大常委会及时制定看守所法或者《羁押法》。但是，目前这部法律的立法程序尚未启动，因此关于看守所监督的 轮岗交流；对于近亲属为监狱警察以及与监狱警察有其他利害关系的检察人员，应该按照干部管理制度的有关规定，实行任职回避。三是派驻检察室应当实现与监狱、 ...
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，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和 养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市 ...
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的法律效果，而产生违约责任。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。 关键词：劳动关系 劳动合同 当事人 合同解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动 行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： ...
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的法律效果，而产生违约责任。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。 关键词：劳动关系 劳动合同 当事人 合同解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动 行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项 著作权集体管理组织基于与著作权人之间的信托合同法律关系而取得对著作权的实体管理权，从而成为涉及著作权或者与著作权有关的权利等诉讼的实体当事人。这一司法精神也 ...
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商业用途，只供本人及同仁学习参考，欢迎转载。 关于打官司有多种说法，有人说打官司就是打关系（人际关系、法律关系），有人说打官司就是打证据，都很有道理 ，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据； 4、其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 ★民事侵权纠纷，对 ...
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印发《北京市高级人民法院 关于审理刑事附带民事诉讼案件若干 问题的解答（试行）》的通知 （京高法发[2009]226号） 市第一、第二中级人民法院、北京铁路运输中级 确立。 6、被害人死亡后，与其没有法定扶养关系，但由其生前实际扶养的丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属能否就扶养费提起附带民事诉讼 ...
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，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和 养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老 ...
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，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和 养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老 ...
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