应依据相关法律、司法解释的规定，审查其解除合同的理由是否成立。 20、房屋买受人在合同签订后由于相应住房限购政策的实施而无法办理房屋所有权转移登记 合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 第62条 《合同法》第114条第二款：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 ...
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一方当事人单方亲自拟定？换句话说，如果一方当事人采用的是第三人拟定好的格式条款是否可以认为是一方当事人预先拟定的格式条款？比如，在我国，房屋的买卖、租赁 结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定任何例外。比如，如果 ...
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趋势。国家可以通过司法审查限制或克服ＡＤＲ的弊端，避免使其成为恃强凌弱的工具和恶意规避法律的途径。 临时性纠纷解决机制以及自力救济和私力救济。与上述制度化的 启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...
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趋势。国家可以通过司法审查限制或克服ＡＤＲ的弊端，避免使其成为恃强凌弱的工具和恶意规避法律的途径。 临时性纠纷解决机制以及自力救济和私力救济。与上述制度化的 启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...
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，法律风险大都从这里生根、发芽、滋长的。合同管理好了，法律风险基本可以做到预防和控制。 作为企业法律顾问，主要负责以下几个方面的工作： 一、解答企业经营 虽有完备的规章制度，却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支持，不被认定为企业的“法律”。究其原因，制定企业规章制度的相关主管人员对法律 ...
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付怀孕，并于2009年2月起因怀孕开始休病假，至提起劳动仲裁小付始终未到公司上班。单位对小付怀孕是否需要长期休病假的合理性提出质疑，并于2009年3月 小吴只得自行支付以上两次住院治疗的费用。小吴在要求公司报销上述医疗费用未果后提起了劳动仲裁和诉讼，要求公司为其报销相关医疗费。某石油科技公司在诉讼中称 ...
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亦不一定充分。是否签订劳动合同、是否足额缴纳社会保险、是否足额支付加班工资等需要充分予以关注。如果存在该等情形，将来产生仲裁或诉讼时，可以确定该等或有 企业可能被追缴税款。另外，国家税务总局就关联企业之间交易的强化管理与规范等，都可能导致某些企业需要追加税款。上述问题，如果相关主管机构投入相当的时间与 ...
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因素的考虑，需要强制性地将ADR前置以外，大部分情况下争议各方可以根据自己的意愿自由地选择是否采用ADR来解决争议，充分尊重争议各方的意思自治，这样也有利于 ，按照现有法律和已有约定审理税务争议。[46]受上述趋势及因素的影响，部分国家如美国和澳大利亚，自接受国际税收仲裁后，也通过国内立法规定允许采用 ...
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的协议。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。 实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系 对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。 6、适用的法律不同。劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的 ...
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欠薪本质上是一种违约行为，员工和企业发生劳动关系后，员工按照劳动合同的规定付出劳动，企业按照劳动合同的规定支付劳动报酬，企业不按时支付报酬，属于违约。只要 。 另外，恶意欠薪罪的罪名也不妥。即使经营者恶意欠薪，只要企业负责人还在，员工仍可以通过仲裁、诉讼等途径获得救济。按刑法谦抑理念，刑法的动用只有在 ...
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