发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系，定期开展妇女发展状况和权益保障统计调查和分析，发布有关信息。 第十条国家将男女平等基本国策纳入国民教育体系 职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。 第五十条国家发展社会保障事业，保障妇女享有社会保险、社会救助和社会福利等权益。 国家 ...
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这对我国劳动权的贯彻落实造成了严重阻碍。所以，从宪法视角对劳动权进行研究，对于保障我国公民的劳动权合法权益具有重要的现实价值与深远意义。 一、宪法视角下劳动权的 过于片面或粗糙。比如，在1994年制定出的《劳动法》，其在拘束力与劳动保障等方面的实质性效力非常有限;在团结权、民主权、管理权等一些高端劳动 ...
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策略、供应商等资料保守秘密的义务，这应是普遍的认知。不过相对于劳动关系终止后的竞业禁止，依实务通说，若要课予离职劳动者竞 法学,2016,10(03):77-91. ［17］李雄,田力.依法构建我国劳动用工诚信制度保障体系[J].中国劳动,2015(15):4-7. ［18］李敏华,仲伟良.诚信法律规 ...
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薪休假并且时间达标的受访者仅占17%①；另一方面，包含与未休年休假相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议 的基本概念之一。？輥？輶？訛我国劳动法并未对工资的定义进行明确界定，劳动保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条则将劳动法中的 ...
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一案判决书、 3.重庆晟英商贸有限公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动社会保障行政确认一审行政判决书、 4.江苏省博尔捷人力资源管理咨询有限公司与溧阳市 行政确认一审行政判决书 其中前八件案件全部认定用工单位与外卖骑手之间存在劳动关系，并认定工伤，只有最后一件没有认定工伤，被法院撤销；与本案 ...
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打工，脱离了农业生产，形成了农民工群体。由于户口在农村和知识水平有限等原因，农民工只能在收入低、劳动保障不健全的单位就业，相关权益无法得到切实保障 应该从宪法层次进行救济。一方面，扩大利益诉求通道，提高弱势群体参政议政能力，保障弱势群体的发言权，真正实现实质性平等。使弱势群体在基本权利受到侵害时能得到 ...
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争议和纠纷，方式粗放、程序混乱，多采取 一刀切的手段，不能有效的解决劳动纠纷，加深了用人单位和劳动者的矛盾，不利于国家经济和社会的发展。 2. 切实改善用人单位和劳动者的关系，维护劳动者权益，保障国家社会健康、稳定的发展。 参考文献： [1] 任卓冉 劳动争议仲裁在美国的兴起与发展---兼评我国的劳动 ...
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有利而无害。要彻底实现构建和谐社会的目标,就必须从实际出发,以法律形式保障女性劳动者的合法权益,促进社会公平发展。 二、域外对女性就业权的法律保护 的女性劳动者无法通过法律程序实现权利救济。 (2)行政保护存在问题。 主要表现为劳动保障监察制度的不完善与行政监管主体不明确的问题。 第一,我国未出台针对 ...
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在立法方面，笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法，完善我国非全日制劳动用工制度，将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此，从根本上解决这一 ，倪立民。大学生兼职状况的调查与研究--基于天津市部分高校在校大学生调查。劳动保障世界（理论版）。2010（11）。 [8]郭克利。对进一步加强 ...
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劳动行政部门对用人单位工作场所安全的监督管理权。例如,《劳动保障检查条例》第19条第1项规定,劳动保障监察部门可以进入到用人单位的工作场所进行检查。 在职业 下劳动者在工作用餐期间受伤的规则适用。当劳动者在家从事的其他行为,并非履行劳动关系所必不可少的或与用人单位利益无关联的,则发生伤害时不应当认定为 ...
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