福利待遇更好的用人单位;或在用人单位不顺意就随意更换用人单位,而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性,与用人单位在订立劳动 争议发生之日是指当本人知道或者应当知道其权利被侵害之日,这也就是劳动争议仲裁申诉时效起始之日。该规定中知道或者应当知道给审理有一定的自由裁量空间。 ...
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人员;另一方面,市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷,在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、岗位 中的讲话,《政府与法制》2003年版。 6、闫庆霞著:《劳动争议仲裁于诉讼的程序冲突及解决》,《社会科学研究》2007年版。 江苏省常州市天 ...
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管辖)(3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。(具体情况可详见《北京市农民工养老 仲裁委员会应当及时提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定,应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。(如需阅卷时要注意存放地址和时间)三、程序方面的其他 ...
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主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。 第二十三条 用人单位 。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的,人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 第二十七条 用人单位 ...
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仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 该规定,尊重了 向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款 ...
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我实际代理案件中得出的经验,仅供参考。四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律 站下车,换成405路麦子店下车,步行至朝阳区劳动局。(3) 海淀区劳动争议仲裁委员会 乘车路线: 地铁1号线国贸站下车,换成地铁10号线苏州 ...
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用工单位不可通过派遣协议来约定外部责任;内部责任分配则应该依据契约自由原则,由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理,在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后, 关系,存在劳动争议应当找劳动派遣公司。徐延格不能接受肯德基翻脸不认人的事实,遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉,仲裁委会因其劳动合同合法有效, ...
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的工 业企业,也有会计师事务所等新兴的中介服务行业。劳动者中,既有从事体力劳动的蓝领工人,也有从事脑力劳动的会计师、软件工程师等白领人士。但绝大多数仍是 规定规定劳动争议由既非行政部门也非司法部门的仲裁机关进行解决,不符合仲裁自愿原则,也不利于保护当事人的权益。 (三)其他对策 (1)实行劳动合同强制 ...
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纳入《劳动法》的调整范围。只要我们将对民工的保护纳入劳动法保护的范畴,只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行,每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破,根本用 后审改为或裁或审,即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议,对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。全国范围内当属 ...
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类型,例如,按照争议内容的性质可分为权利争议和利益争议;按照争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议;按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同 建立多元化的纠纷解决机制,包括完善代表人诉讼制度,建立集团诉讼制度,规定集体劳动争议仲裁的特别程序,更充分地发挥行业协会、工会、企业及基层单位的调解组织 ...
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