颁布的《工伤保险条例》第53条第（一）项、2003年9月由劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》第19条等也有相同的规定。这些是全国性的 持调解协议书依法向人民法院申请支付令，第44条规定仲裁庭根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，具备当事人之间权利义务关系明确、不先 ...
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用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织（如依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织）等类型 劳动立法中被运用。例如《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳动和社会保障部发布）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织（如依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织）等类型 劳动立法中被运用。例如《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳动和社会保障部发布）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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的通知》（鄂劳社发〔2008〕22号）；2008年6月11日，武汉市劳动和社会保障局发出《关于建立职工名册制度的通知》。以上作为部门规范性法律文件，完善 案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问 ...
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一）完善法律体系 要完善法律法规体系，遏制源头的拖欠问题，目前除劳动和社会保障部与建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》与2004年10 ）建立信用体系 通过建立一个信用体系的网络，把违规、不讲诚信的企业向社会公布。地方各级政府应根据自身实际情况作出相关规定，其中包括建筑业企业必须按照 ...
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，开始了非正式的劳动法讲座并发表了一系列论文，后来被公认为是日本的劳动法之父。[12]类似这些有关劳动、经济调整和社会保障的法规，后来被法学者统称为社会法 耶（Otto Mayer，1846-1924）也极力主张公法和私法的峻别。二十世纪二十年代，日本早期的宪法学者美浓部达吉在德国留学时，受到了耶利内 ...
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按投入企业的资本享有所有者的权益，向企业派出稽查特派员，监督企业资产运营和盈亏状况；负责企业主要领导干部的考核、任免。”从新三定方案来看，这些专业 ；没有出台电信法而产生政企尚未分开的电信管制机构“信息产业部”；国土资源部与劳动和社会保障部等新机构也面临类似问题。这里有必要特别讨论国家经济贸易委员会的 ...
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。正在世界范围内广泛开展的福利国家与接近正义运动不仅将当事人的基本程序保障权“宪法化”、“国际化”[31]，而且将其主要内容之一确定为救助弱势群体。如 说，中国政府在此时此刻提出这个问题既具有及时性，有具有必然性。根据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平的观点，我国目前纳入政府重点帮助的弱势群体主要 ...
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更公平。由于长期无法参与有关游戏规则的制定，越来越多的弱势群体出现了对主流社会的认同危机，长此以往，权利贫困集团被日益边缘化，对主流价值出现逆反心理。并且， 方面处于弱势地位的群体。持地位论的观点的人较多。 [3] 如劳动和社会保障部社会保险研究所何平在2003年两会期间答记者问时说，弱势群体主要包括 ...
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： 2021年2月25日，国家发展和改革委员会、最高人民法院、财政部、人力资源和社会保障部、自然资源部、住房和城乡建设部、中国人民银行、国务院国有资产 等违法行为中的积极作用。管理人要加强对破产企业财产的追查和管理，有效保护职工劳动报酬、社会保险合法权益，及时向金融机构债权人委员会、债权人会议通报有关 ...
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