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诚实信用、平衡双方利益。与最高院的原则一致。最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》:努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位 二倍工资的利益。这些案例提醒我们应当更加准确的理解劳动合同法。 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第十六条强调:“ ...
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浅谈几点看法。 一、及时签订劳动合同,明确用人单位和劳动者之间的权利义务。 劳动合同系用人单位和劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。 上的空白点。如劳动者辞职未提前三十日通知的问题,法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知,但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此 ...
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用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同,是否要继续承担双倍工资责任呢?笔者认为,劳动合同法中规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同,目的在于订立通过书面劳动合同 双倍工资。 因此法律语言一般都力求简洁、精确,在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续 ...
//www.110.com/ziliao/article-351599.html -了解详情
承诺书一份,并约定包括一切福利在内的最低基本工资为人民币1100元,但未签定书面劳动合同。另外,双方口头约定,建工公司另付刷车费100元,安全奖200元, 关系,向用人单位提供职业性的劳动,由用人单位给付劳动报酬所成形的法律关系。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-351451.html -了解详情
其实,大部分员工对于“末位淘汰”的法律效力认识不够,从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-324547.html -了解详情
涉及以下两个法律问题:(1)双方存在法律关系是否是劳动关系; (2)双方事实劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明的举证的问题。按照民事诉讼证据 要完成举证任务是非常困难的。为此,2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-312151.html -了解详情
;(八)未对未成年工定期进行健康检查的。2、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。3、用人单位违反 技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的由劳动保障行政部门给予警告,责令用人单位限期对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再 ...
//www.110.com/ziliao/article-290171.html -了解详情
其用人单位的规模一般较小,而且普遍是私企,但劳动者付出的劳动却很繁重。在建立劳动关系的过程中,劳动者的各项权利都得不到有效的保证已经是社会 国家对劳动者的保护在逐渐的加强,各种关于保护劳动者的法律法规也越来越完善,但劳动争议的案件数量却还是有增无减,归根结底还是用人单位在具体的操作过程人没有严格的依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-289943.html -了解详情
失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员的,用人单位可以解除劳动合同; 12、用人单位生产经营发生严重困难的,需要裁减人员的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-285025.html -了解详情
工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿,L公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同,员工在Z公司的工龄不再与L公司的工作年限合并计算;如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-272303.html -了解详情
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