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合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 )劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金? 解答:按照劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 ...
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那个服务期或签订专项培训协议,才可以预防和控制劳动者提前离职,防止给企业带来损失。有的企业把不签书面合同责任推给劳动者,说劳动者不同意企业也 ;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。”二、签订“零工资就业” ...
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设置及建成时间、附带赠送等,作为补充协议附件加以确认将其变成购房合同一个重要组成部分。倘若交付房屋不符合上述承诺中要求时,购房者可根据合同违约责任”条款中,一般设定在超过几个月后仍未能交付时才能终止合同并获得双方约定违约金,而未给予在逾期交付过程中发生房价下跌时适用价格(逾期交付从 ...
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就解除或终止劳动合同了,劳动者只能被迫同意签订变更劳动合同期限合同,因此,劳动合同变更不应包括劳动合同期限。 2, 变更劳动合同内容没有书面协议效力。 要求 经济补偿,是对劳动者面临失业一种救济,是对劳动者过去在企业劳动贡献一种补偿,而违约金是对违约方违反合同惩罚,是一种违约责任,违约金与 ...
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当事人不可能享有此权利;2、在后履行债务当事人提出担保或提前履行后,先履行合同债务当事人应恢复合同履行,而不得拖延。3、当事人没有确切证据中止 以合同形式,约定为一方或双方保留解除权解除;其中,保留解除权合同条款,称为解约条款。合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯 ...
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不是放贷利息,而是对将钱借给他人所可能遭至损失补偿,如果出借人在任何情况下都可以基于康曼达合同获得偿付,他将会被视为放高利贷者而受到法律 )可以全部或者部分自由转让,转让合伙权益是合伙人权利,除非合伙协议另有约定,合伙人因转让其全部合伙权利而终止合伙人身份,但是,受让人是否在受让财产时就必然 ...
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不包括在内; (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同; (1)劳动者患病或者非因工负伤,在 倍数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 注意,如果用人单位辞退 ...
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没有转正,提前3天申请就可以离职。理由:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作劳动者,用人单位应按有关协议签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同决定"。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险 ...
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规定:工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时 责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准,应当支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上 ...
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?【上海市高院民一庭意见】:不支持。同居关系是不受法律保护,为解除同居关系而承诺补偿,借款不论由哪一方作出,在性质上均系不可强制执行债权或者 庭意见】:不予受理。公房租赁关系是一种合同关系,当事人享有自主选择合同相对人权利。在数人同时有权继续履行租赁合同,若无法协商一致,由出租人公房产权单位或 ...
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