人员不正当受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤的，未妥善保管申请工伤认定的证据材料致使其灭失的，以及收受当事人财物的，依法予以 准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。应当区分提供 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ，证明被告按期向两公司送达了举证通知书及其他资料，要求其限期举证； 7.书面意见、情况说明、在职证明、授权委托书、北京三快科技有限公司营业执照、外卖合作 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ，证明被告按期向两公司送达了举证通知书及其他资料，要求其限期举证； 7.书面意见、情况说明、在职证明、授权委托书、北京三快科技有限公司营业执照、外卖合作 ...
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用人单位与劳动者协商一致， 且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下， 严守《劳动合同法》的上述规定， 劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为 （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也 ...
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用人单位与劳动者协商一致， 且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下， 严守《劳动合同法》的上述规定， 劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为 （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也 ...
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用人单位与劳动者协商一致， 且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下， 严守《劳动合同法》的上述规定， 劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为 （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也 ...
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的津贴、补贴等。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 ...
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劳动合同之日止，向劳动者每月支付二倍的工资。 由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付一倍工资的期限应不超过11个 体现出终止时间不明确的特点，以确定双方当事人签订的是否一个无固定期限的劳动合同。 生效判决认为：由于双方在该合同上未明确终止期限，应认定双方之间存在无固定 ...
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未举证证明劳动者存在违约情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业 ，2014年8月崔某离职。崔某在职期间双方未签订劳动合同。崔某主张明科公司未与其订立书面劳动合同违反法律规定，通过诉讼程序要求明科公司支付其 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目为依据，而应 期限劳动合同二倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。 27.劳动者以用人单位的欠条追索代缴 ...
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