了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定:我校干部,凡男年满60周岁、女年满55周岁的 该条款中的国家规定指的仍然是1978年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。 (二)立法原意分析 关于我国为什么规定男女不同年龄退休,在《劳动部 ...
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3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(1994-12-14) 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条 要与工会和劳动者协商。 2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。 5、《 ...
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的伤害,还包括劳动者自己驾驶的机动车发生事故造成的伤害。关于“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,应视同为工伤的问题。 赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下,一是因为用人单位在安全生产上存在瑕疵,其安全设施和管理不符合规范,二是因为用人单位在劳动保护措施上存在直接或 ...
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的计划经济体制中,政府作为公共利益的代表,同时直接负责全国经济的经营管理,为了追求生产的效益和特定产业部门的优先发展,可以采取超经济的强制手段对 ,所以扩大不同职业的收入差距可以将最有才能的人吸引到最重要的岗位上去。功能主义的后继者如帕森斯(Talcott Parsons)、戴维斯(Kingsley ...
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生产力、代表最广大人民的利益、代表先进文化的前进方向。 另一方面,随着国际化大生产和经济全球化的影响,国际间的经济、文化等方面的交流日益增多,各种社会 管理执法人员公正文明的形象。城市管理执法人员必须充分认识本职工作的重要性,热爱自己的职业和工作岗位,具有敬业精神,在工作中尽心尽责,维护在人民群众心目 ...
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的负面影响:一是加剧了养老保险基金的收支矛盾。一方面提前退休使大批劳动者退出生产领域,直接减少了在职职工人数,减少了作为缴纳养老保险基金基数的职工工资总额 的原始依据,在劳动保障部门内部建立退休审批工作岗位责任制,实行责任人、负责人签章制度。四、加强劳动监察制度管理。改革因病、非因工丧失劳动能力的鉴定 ...
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录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章,或录用员工的人事管理制度,其中应有具体的录用条件规定,以便于操作。二是"严重 违反劳动纪律 可以提前通知劳动者解除劳动合同。(5)" 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难……",这里的"法定整顿期间"是指依据《破产法》和《民事 ...
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结合工作实际需要,因地制宜补充完善有关内容,对工作中发现的问题要研究制定解决办法,并将有关情况及时向省厅反馈。 二○○六年四月二十四日 山东省工伤认定工作 认定工作适用本规程。 第三条工伤认定工作按照属地原则管理。 用人单位参加工伤保险,注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,由参保地劳动保障行政部门 ...
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发生加班工资争议,用人单位虽未办理不定时工作制审批手续,但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点,依据标准工时制计算加班工资明显不合理 仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,童工或 ...
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机制。 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。 特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。 一万元以下罚款;情节严重的,责令停业整顿或者由工商行政管理部门依法吊销营业执照。 违反本办法第十四条第二款规定,出版发行渲染暴力、色情、赌博 ...
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