用人单位如何和员工签订劳动合同 -法学论文搜索

工伤认定实务

根据劳动法第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动合同的。 3、用人单位依法破产或者解散的。法律依据：《工伤保险条例》第34条第二，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第39条。特别注意：用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，以上各种费用均由用人单位 ...

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同工同酬原则的困惑与反思

4.明确要求同一工作岗位应适用同一报酬标准，并将强化劳动定额管理和健全劳动价值衡量测定体系确立为用人单位的一项法定义务。如上所述，同工同酬原则可以分解为过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见 ...

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社会保险立法值得关注的三个问题

、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于所有企业和个体工商户以增强社会保险监督机构的广泛性、代表性、专业性，特别是权威性；但其中非行政部门的用人单位、缴费个人和专家学者的代表人数应该不低于委员会人数的一半。这样的 ...

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商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或采取了具体的保密措施。例如，在劳动合同、技术转让合同、购销合同中设立了保密条款；让员工和贸易伙伴承担保密义务；在单位内部制定商业秘密管理规定，规定商业 ...

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商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或采取了具体的保密措施。例如，在劳动合同、技术转让合同、购销合同中设立了保密条款；让员工和贸易伙伴承担保密义务；在单位内部制定商业秘密管理规定，规定商业 ...

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社会保险立法的时机、模式与难点

条例》第3条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。这才从根本上赋予了律师、会计师、税务师、专利代理人该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百 ...

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中国反性骚扰法律研究（七）

同意这种看法，诚然，在劳动法第十九条劳动合同应当具备的条款中增加防止性骚扰，在劳动法第三十三条企业职工与企业签订集体合同中在增加禁止工作场所性骚扰的条款对作用，但远远达不到禁止工作场所性骚扰行为发生的效果。因为劳动合同的可协商性决定它不是用人单位的法定义务，同时劳动法第三十三条所规定的集体合同内容是 ...

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中国反性骚扰法律研究（七）

同意这种看法，诚然，在劳动法第十九条劳动合同应当具备的条款中增加防止性骚扰，在劳动法第三十三条企业职工与企业签订集体合同中在增加禁止工作场所性骚扰的条款对作用，但远远达不到禁止工作场所性骚扰行为发生的效果。因为劳动合同的可协商性决定它不是用人单位的法定义务，同时劳动法第三十三条所规定的集体合同内容是 ...

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委托培养协议不应是“卖身契”——对委托培养协议的几许法律思考

着人才的自由流动，比如同被聘用的人才签订长达五年、甚至十年以上的长期劳动合同（且在合同中对人才单方解除劳动合同的行为规定了高额的违约金或赔偿金）；不的方式去实现牟利或营利。在劳动合同中、在委托培养协议中，对劳动者违反合同或协议约定的服务期限的行为，用人单位和委托培养单位对违约的劳动者或被培养对象不得 ...

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非全日制用工的法律风险点

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗？不得影响先订立的劳动合同的履行。4、非全日制用工有试用期吗？非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5、非全日制合同如何终止？非全日制用工双方当事人任何一方都可以 ...

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