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的经济补偿金,三倍以内免征个人所得税。财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号各省、自治区 。三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。四、个人按 ...
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的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系, 的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
//www.110.com/ziliao/article-532579.html -了解详情
数量质量给付报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。 劳务关系是指不接受用人单位的管理、约束、支配。以自己的技能、设施、知识经验承担风险, 的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
//www.110.com/ziliao/article-501467.html -了解详情
已经到期自行终止?如何确定调解仲裁的申请标的?法律人士指出, 2012年10月,单位因自身原因通知职工回家待岗,等通知上班。这就使职工处于一种没有截止期限 申请并陈明理由,办理或申请仲裁解除劳动关系时,方可请求单位支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中,用人单位没有依据《劳动合同法》第10条的规定,于前 ...
//www.110.com/ziliao/article-374170.html -了解详情
中,劳动者在主张要求用人单位支付工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资,或者主张解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金等诉求时,劳动仲裁庭和人民法院首要确认的 :一是工资支付凭证或职工工资发放花名册,二是缴纳社会保险费的记录,三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,四是劳动者填写的 ...
//www.110.com/ziliao/article-341587.html -了解详情
恢复劳动关系;2.按每月1,600元的标准支付自2008年10月 25 日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求,陈某不服,于2009年4 哺乳期结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制,法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下,与单位解除劳动合同。本案中,陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-331498.html -了解详情
却驳回了经济补偿金的请求。 法律人士表示,用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。 用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金,要视 第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见,支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是 ...
//www.110.com/ziliao/article-320432.html -了解详情
十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人 单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。律师在此提醒:如果您在哺乳期间被单位无故辞退,请注意维权! 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。 ...
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关系的人身依附性,限制企业对劳动关系的随意解除;上海市尽力降低劳动关系的人身依附性,允许企业解除劳动关系。企业解除合同时,上海市通过提高经济补偿金和医疗补助费的 是原则,而倾斜立法是手段,而不应该本末倒置。实现用人单位与劳动者之间的利益平衡是建立和谐劳动关系的目标,而倾斜立法是必须采用的手段,但倾斜 ...
//www.110.com/ziliao/article-183815.html -了解详情
造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以 ; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 以上各项,均为劳动者存在过错,用人单位单方解除劳动合同,在此情况下,可以依照合同的约定要求劳动者承担违约金。本律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-135382.html -了解详情
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