手续或委托相关手续。律师应提醒除非再无其他途径可以解决外企无力支付员工工资与经济补偿金，否则，尽可能避免由政府垫资，以免引发新的矛盾。第五，律师 企业非正常撤资在金融危机的特定情形下形成，但是企业非正常撤资所折射出来的法律问题不能不引起法律从业人员的分析和思考。目前处理企业非正常撤资尚缺乏成熟的经验可 ...
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在于：规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金。? 新《劳动合同法》在限制劳动合同短期化方面主要作了以下几点规定 的权益极易受到损害。? 旧劳动法律法规 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉， ...
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加班工资、未休年休假工资、未签订劳动合同期间二倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。04举证责任特殊，倾向保护弱者普通民商事案件的基本举证原则是“谁 或抗辩的基础规范的构成要件事实，应当加以主张。2. 有利于解决证明责任的分配问题。一般而言，主张权利或法律关系存在的当事人，对产生权利或法律关系的要件事实 ...
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的，才能依照民事诉讼法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。由于没有专门的劳动诉讼程序，劳动争议案件中的很多问题无法用通说的民事法律原理进行解释。比如，用人单位作为原告起诉请求判决不给付劳动者（被告）解除劳动关系的经济补偿金，这个请求本身就与通说的原告是主张被告 ...
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不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 实务要点二： 用人单位在劳动合同期限内通过末位 追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省高院认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高 ...
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。本案现已审理终结。 原告梁某向本院提出诉讼请求：要求被告某公司支付1.经济补偿金11146元；2.一次性伤残就业补助金1.5万元（十级伤残）；3.补发 指定的时间内提起诉讼符合法理，而决定书并未处理实体权利，仅仅是处理程序性问题，对于当事人而言，劳动仲裁的意义仅仅在于完成了仲裁前置程序，当事人的权利 ...
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的，人民法院应当按照劳务关系处理。2004年江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定：劳动者办理退休手续后又被其他单位聘用，与实际 八条执行，即不能享受经济补偿金待遇。（三）认为属于特殊劳动关系。2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定： ...
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月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十多倍。同日 检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受调查，进行整改。 ...
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合同或惯例等支付相应待遇。四、从事自由职业人员到单位工作后的劳动关系处理问题（一）从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于 的具体违约原因、违约程度酌情调整。八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的 ...
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清欠和工伤赔偿，并未要求建筑企业还要承担如不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗社保待遇等一系列基于劳动关系才应有的责任。三、实际 也应承担相应的法律责任。1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉 ...
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