的，则一律认为应由用人单位提供生产资料。 （六）劳动者提供的劳动是继续性的而非一次性 劳动关系的持续性决定了劳动者提供的劳动也必然是继续性而非一次性的 劳动者身份不严导致错误录用，主观上有过错，故应对该冒名劳动者承担给付工伤保险待遇的责任。如此处理，一方面没有进一步区分审核不严的具体原因，完全忽略实践 ...
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的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与 地区职工平均工资的60%计算。五、一次性享受一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部 ...
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养老保险待遇。养老保险待遇低于伤残津贴的，由基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费二级85%三级80%四级75%五至六级一次性伤残补助金五级本人 本人工资（同一至四级）八级11个月九级9个月十级7个月一次性工伤医疗补助金七级全市上年度职工月平均工资8个月八级6个月九级4个 ...
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之和； 3.机关普通工人，为本人岗位工资。 （二）国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。离休干部 工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 （三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行 ...
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，如果劳动者解除劳动关系，好处是可以拿到一笔丰厚补偿。最大的问题是，一次性医疗补助金发放完毕，以后出现的医疗及其相关费用，社保基金和单位均不再负责。他们 都得劳动者自己来承担，问题是，承担得了吗？ 如果不解除呢？ 不解除，按工伤保险条例的规定，单位另外安排工作，或者单位发放津贴。我们会遇到如下几个问题 ...
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既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。(2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。(3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任; 相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规，它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。它的第一 ...
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不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%【工伤保险基金按月支付】一级工伤伤残待遇：【1】一次性伤残补助金：27个月本人工资【工伤 2】伤残津贴:按月支付,本人工资的90%,低于当地最低工资标准的，应补足差额【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗 ...
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一一叙述。 二、注意搜集工资报酬方面的证据。 律师提醒：工资报酬影响到工伤待遇中的“一次性伤残补助金”的标准。签了书面劳动合同，上面虽然写了工资标准，但 大，最终导致权益受到损害。其实这是被用人单位忽悠了，工伤根本不用划分责任，应当严格按照国务院《工伤保险条例》及地方标准的规定来进行赔偿。 五、工伤 ...
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为：(一)丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍;(二)一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为一人 的，支付上述基数的十二倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。 依据《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关适用问题的指导意见》第 ...
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按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区 一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。（三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。 ...
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