诚实信用原则,维护市场经济秩序也有良好的促进作用。 关键词:合同责任 缔约过失责任 违约金 合同的法定解除 在以往人们的认识上,将合同责任仅仅限定在违约责任之中, 权(解释上宜认为仅当不能实现合同目的时有此权利)、损害赔偿请求权等。如果当事人约定了违约金,也是可以请求支付违约金的。 合同的法定解除也是 ...
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违约金。其次,违约责任当然具有补偿性,不论从损害赔偿还是从支付违约金都可以得出这样的结论,此不赘述。而我国《合同法》采纳了这一观点,第114条 5、定金罚则。当事人可以约定定金,定金按担保法规定执行,但如果同时约定定金和违约金,当事人可选择适用其一。 除此之外,《合同法》第117条和第118条还规定 ...
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过错所致,那么债务人可以主张免责免除违约金责任。但如果不存在免责事由,债务人仍应对承担自己的违约行为承担支付违约金的责任,而不必考虑债务人是否确有 在改革开放以后逐渐从民法学理论研究中淡出,不仅不再占有主导地位,而且其不合理部分阶级斗争理论、简单的经济基础决定论基本上已经退出民法学研究。鉴于此,笔者在 ...
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以劳动者违反用人单位规章制度为由的解雇,但所依据的规章制度并未公布、公开;以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇;没有任何理由对劳动者的解雇;逼迫劳动者自动离职 违约责任的方式之一。是否支付违约金以及违约金的数额是由当事人预先约定好的。一般认为,违约方只要有违反了合同的行为存在,且此行为不具有免责事由, ...
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,并按已付房价款的______%赔偿买受人损失。 2.买受人不退房,出卖人按已付房价款的______%向买受人支付违约金。 3.________________________________________________________。 【律师释义】 首先需要需要指出的是本条所指的“房地产权属 ...
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25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当,劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况:劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准 仲裁或者诉讼时,需要看当地法规政策有否要求。 三、要求赔偿违约金的案件 1、明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在 ...
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劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期 原则同意你院的意见,即:根据现行法律规定,劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 严格约定服务期条件 ( ,而劳动者未毕业辞职,因为培训合同还未履行,可以不予报销,当然单位也不能要求劳动者支付违约金。师傅带徒弟给予的激励津贴是从工资中列支的,不 ...
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是在签订委托合同时选择订立违约责任条款的方式来进行。认定委托合同仍然可以适用违约金,是否意味着在违约责任上委托合同与其他合同并无差别呢?我国合同法单独列出此条有 ,法律明确规定了当事人的任意终止权,这意味着,虽然委托合同不排除违约金的适用,但在违约一方支付违约金后,其便免除了继续履行主债务的义务。而在 ...
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法律后果?(1)用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;(2)不支付经济补偿;(3)支付实际工作时间的劳动报酬。3、自用工之日起超过一个月 ,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。违反服务期的,劳动者支付违约金。②违反服务期违约金的数额=专项培训费(培训费+差旅费+因培训产生的用于该劳动者的 ...
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