老办法实施监管，形成法律对罪犯人权保障的滞后效应，从而导致侵犯罪犯合法权利的违纪违法事件屡屡发生。 2、监狱民警对罪犯人权保障观念淡薄。 监狱司法活动主 双重职能。为了生存和维持，许多监狱对监狱企业都进行了层层承包经营，并缴纳承包风险金。结果造成监狱不得不将工作重点放在最大限度地追求经济效益上，罪犯 ...
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，而家乐福方庄卖场是盛玉的实际工作地点并不是三方主体中的任何一方。 怀孕女工只要没有进行违法或违纪的行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人 之间存在着巨大的差异。[40]在国际劳工局看来，作为一种时代的信号百货公司的销售人员由于法律身份方面的变化往往会成为模糊雇佣关系对象，而非隐蔽的雇佣关系对象。 ...
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没有制定对应的绩效考核制度，在客观上无法正确的辨别员工是否能够胜任工作。因此，企业的解除行为并不生效。 五．完善我国劳动合同试用期解除制度的建议 在《最高 中做出规定，用人单位必须具有考评机制。考评机制的主要内容包括考评时间周期，人员结构及计分方法等。这些都必须在劳动合同中做出相应的规定。 3.在相关 ...
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所有制类型建立一体化的保障体系，但由于现实的原因，拓面工作困难较大。这是因为我国的非公有制企业一般都较年轻，社会保障负担较轻，由于缺乏对未来社会 ，有的地方挪用保障基金用于基本建设项目投资房地产、放贷、挤占基金、滥支管理费等，违纪金额高达62.33亿元⑤，严重危及社保基金的安全。 四、完善我国社会保障 ...
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。企业对人浮于事的状况越来越缺乏忍耐，想方设法清退人员。但是解雇员工要有严重违纪等法定情形才可以，结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪 也仅限于裁员方案违法的情形。 三、裁员补偿 裁员需要给付员工经济补偿，其具体标准，《劳动合同法》的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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是上升式的调动,否则一般情况下劳动者会产生一种抵触情绪。 实践中，司法人员认为，关于用人单位单方调岗的观点归纳起来有两点：(1)在劳动者不能胜任 要求,即企业应对其调岗、调薪行为的充分合理性履行举证义务。如果劳动合同可以约定用人单位有权随意调整岗位,而劳动者只能表示服从,那么劳动合同应必备工作岗位等 ...
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胜任工作的"，才可解雇，XX公司对张X并未有两次不胜任工作的程序，故张X属被XX公司违法解雇，张X可对2008年1月1日前的部分提出经济补偿金的 的情形外，均需提前30天通知，否则，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成严重 ...
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能胜任工作的，才可解雇，XX公司对张X并未有两次不胜任工作的程序，故张X属被XX公司违法解雇，张X可对2008年1月1日前的部分提出经济补偿金的 的情形外，均需提前30天通知，否则，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成严重 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)规定:企业确因生产经营需要，必须延长工作时间，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以 对用人单位的劳动请求或劳动指示的拒绝原本都会构成违法、违约或违纪，但因为有劳动抗辩权的存在，拒绝行为就得到法律的肯定而不承担法律责任，用人单位 ...
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现象。又由于我国长期以来形成的保护国家利益而忽视个人利益的思路，在审判工作中片面保护与国家利益有关的国有企业、公有企业利益的思维仍未改变，在这些企业与 秉公执法。但是也不排除个别法官的素质较低的问题。法院中还存在违法、违纪、违心的行为。 怎样确保法官的严肃执法呢?随着我国加入WTO在司法审判制度上如何 ...
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