有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2013年8月8日公开 日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。另 ...
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的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信 。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位 ...
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采取聚众闹事、冲击国家机关等过激行为。如河南冰熊集团空调有限公司149名职工要求执行商丘市睢阳区劳动争议仲裁委员会商劳促案字（2002）第1号裁决书，要求恢复劳动 关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》为总纲，以《农业法》、《村民委员会自治法》、《土地承包法》、《农民专业合作社法》为主体，扎实推进 ...
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手续，小简要求续聘或由单位支付补偿金，遭到单位拒绝，她到劳动仲裁申诉，仲裁不予受理。旧《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济 很大的进步空间，劳务派遣人员的权益极易受到损害。? 旧劳动法律法规 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条：劳动者因履行劳动力 ...
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工业化、城市化、现代化的进程相关联的，很多矛盾是人民群众与政府管理部门与劳动就业部门的矛盾，作为自治性的人民调解对这些矛盾显得无能为力，所以必须进行 涉及民事权利义务争议的各类民间纠纷。同时为了防止人民调解范围的过度延伸，有必要对人民调解的范围作限制性的规定，如规定人民调解委员会不予受理下列民间纠纷： ...
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日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会共同发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。记者就《解答》涉及的劳动关系确认、工作岗位及 ”与“因工伤亡职工（人员）”之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿 ...
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结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定 在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用 ...
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结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定 在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用 ...
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结合相关证据认定。 五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定 在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。 十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的 ...
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劳动合同关系）。2、社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出《工伤认定决定书》或《不予认定工伤认定决定书》。3、不服工伤认定结论的当事人可以在60 不服鉴定结论的可以在15天内向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。6、要求工伤待遇时，可以申请劳动劳动争议仲裁，不服仲裁裁决的可以在15日内向人民法院 ...
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