诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当依法中止工伤认定行政案件的审理。三、关于 已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。二是职工因第三人的原因受到伤害， ...
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，遂诉至东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭，OL公司诉请：魏某某和SPE公司连带支付OL公司违约金300000元。该庭于2012年5月24日受理了该 OL公司诉请魏某某及SPE公司连带支付其违约金300000元，理据不足，应不予支持。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。 综上所述，OL公司的上诉， ...
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，有下列情形之一的，可以中止工伤认定： （一）需要以司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构的结论为依据，而司法机关、劳动 行政部门作出工伤认定申请不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当书面告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第十九条 省劳动能力鉴定委员会和设 ...
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》确立的基本制度。但该法第七十七条同时规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷仲裁排除前述“一裁终局”制度模式的适用。其根本原因在于， 。在此期间当事人又提起诉讼的，人民法院应当不予受理。已经受理的，应当驳回起诉。 是否约定仲裁条款或者另行达成仲裁协议，取决于当事人的意思自治。如果合同中 ...
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诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当依法中止工伤认定行政案件的审理。四、关于 已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。二是职工因第三人的原因受到伤害， ...
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而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或 2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称 ...
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而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或 2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称 ...
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权利人或者赔偿权利人不明，有关机关或者单位提起民事诉讼主张死亡赔偿金的，不予受理，已经受理的，应驳回起诉。 36、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件时 工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资有约定 ...
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权利人或者赔偿权利人不明，有关机关或者单位提起民事诉讼主张死亡赔偿金的，不予受理，已经受理的，应驳回起诉。 36、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件时 工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资有约定 ...
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人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况的事实材料。 第三条 劳动人事争议仲裁证据有下列几种： （一）书证； （二）物证； （三）视听资料； （四 定该主张成立。 第五十五条 当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 第五十六条 仲裁委员会就 ...
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