劳动报酬、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免 的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。从以上可知，公司虽然与职工 ...
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电话多少 法院审理时，中国艺术研究院称，人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，未经聘用单位同意，聘用人员擅自出国或者出国逾期不归的 张耀杰事件。 请问：服务期比劳动合同期限长，是否需要变更劳动合同期限？劳动合同期满，公司可否单方终止劳动合同？ 答：签订劳动合同后，又签订了服务期协议 ...
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任意解除权（我国台湾地区民法）；（4）劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）；（5）保管合同中寄存人的任意解除权。（《合同法》 上。社团法人（如公司）自然可以改变自己的经营范围，但财团法人（如寺院、学校、医院、基金会）则不能轻易改变章程和经营范围[24]。财团法人制度的主要目的就是使得 ...
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性授权的场合，则应当予以肯定。当工会在个别获得其成员授权之前提下，就劳动合同中特定的权利义务进行诉讼担当时，由于工会的本质在于谋求工会成员的福利并 多。根据本文对诉讼担当的理解，我国《民事诉讼法》所规定的必要共同诉讼制度和代表人诉讼制度，都属于程序法所规定的任意诉讼担当，本文就不再赘述。 【作者简介】 ...
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一词起源于美国。早在1924年，美国的谢尔顿就把企业的社会责任与公司的经营者满足产业内处各种人类需要的责任联系起来，并认为企业社会责任含有道德因素 《劳动合同法》的即将颁布，劳动者的权益将进一步得到明确和加强。在审判实践中，有的承办人对劳动合同的审理完全采用《合同法》的理念，这正是未能正确认识劳动关系 ...
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当发现生产力的发展没有突破资本主义的生产关系，没有带来无产阶级的觉醒，没有实现对资本主义制度的超越，就把一切责任都归之于以工具理性为核心的意识形态。[88] 哈 不应由某些西方国家以霸主的姿态来确定国际人权公约的内容，然后以格式合同和霸王条款的方式使非西方国家面临抉择的困境。如果解决了这个问题，第二和 ...
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法院，请求依法确认其股东权。 ■律师说法我国现行法律制度不支持将股东除名 湖北鸣伸律师事务所律师张照 公司能否依章程规定将股东除名？对此理论界有两种观点 将职工除名，不可将股东除名。公司职工违反公司规章制度及《劳动法》的相关规定，公司可与其解除劳动合同。但公司职工身份和公司股东身份分属两个不同的法律 ...
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办社会的主要区别在于：（1）前者是现代市场经济下的特有现象和制度，而后者是传统计划经济下的特有现象和制度；（2）前者的受益者非常广泛，既包扩公司职工， 26周的工人转业费用，在收购计划处于谈判期间， 劳动合同不得终止；第四，也是最引入注目的条款，是赋予公司经理对利益相关者负责的权利，而不象传统公司法， ...
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生产资料集体所有，以户为单位的家庭分散劳动和独立经营，实行土地所有权和经营权的分离；其次，集体和农户签订承包合同，实行家庭分散经营与集体统一经营相 的情况下，可以引入外部专家。[11] 按交易额返还盈余是传统农业合作社重要的分配制度。传统农业合作社只能支付有限的资本报酬，然后是按交易额返还盈利，而不论 ...
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所有制的不同将企业划分为国有企业、集体企业和私营企业，按照企业组织形式的不同将企业划分为独资企业、合伙企业和公司，按照有无外资成分将企业划分为中国投资 ）随着市场经济的完善、对外开放的扩大、公有制企业的改革、民营经济的发展、现代企业制度的建立，修订《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》，废止《 ...
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