的规范性依据最早出现于1997年4月21日最高人民法院颁行的《关于人民法院内部立案工作的暂行规定》（法[1997]7号），该规定确立了人民法院内部立审分离制度， 困难而使专利人鲜有胜诉的可能。而对于制造同样产品的单位或者个人来说，可以轻而易举的提出证据来证明该产品不是用专利方法而是用其他方法生产的。故 ...
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规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者根据当事人的请求裁判用人 劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。用人单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为做出过书面 ...
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用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中， 能够最大限度维护自己权利来考虑，笔者特提出如下观点：1、要让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、 ...
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风险抵押金而使签订合同被搁浅；3、原国有企业固定工停薪留职期满后，员工回到原单位工作，但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后，企业未对原劳动合同作 支持，关键在于其所提供的证据材料是否真实充分。劳动者要积极主动千方百计地提供能证明自己主张的证据，即使限于自己能力不能提供，也应积极地提供证据线索， ...
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特定单位构成；串通投标罪，只能由投标、招标单位构成；中介组织故意提供虚假证明文件罪，只能由承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的 》，中国法制出版社1991年10月第1版，第527页。 [4]参见全国人大法制工作委员会主任委员薛驹在第八届全国人民代表大会第五次会议主席团第三次会议上所 ...
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刑法反腐败的矛头重点指向公职腐败, 斡旋受贿罪与介绍贿赂罪的主体仅限于国家工作人员, 而对于非国有单位工作人员的斡旋受贿行为、介绍贿赂行为, 刑法并没有规制。但 死刑和轻刑化的潮流,容易导致国际社会对我国人权状况的指责。而且事实也证明死刑的规定不利于我国与外国在《联合国反腐败公约》的基础上开展国际合作 ...
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。《刑法修正案(六) 》将第163条、164条犯罪主体范围从公司、企业工作人员扩大到公司、企业、其他单位工作人员。这类主体尤其是公司、企业的 促使知情人士提供犯罪线索、提高破案率、震慑犯罪分子都有积极作用。另外,在难以证明时对商业贿赂犯罪嫌疑人可以考虑采取举证责任倒置,要求其说明财产来源,减轻公诉机关 ...
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异议，要求出具不予受理决定书。后工伤部门要求张某提交原户籍地未享受养老保险待遇证明后，做出了工伤认定决定书,并经劳动能力鉴定为十级伤残。但是因为张某已 民事诉讼等方式解决。理由是： 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于，该类人员与现 ...
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依据：《劳动合同法》第37条。 二、 固定期限员工 (一) 单位可解除，且不需要提前通知的： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位 82条。 四、 经济赔偿金计算标准 （一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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一一如实相告？这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。 案例回放： 2007年7月，李某到某公司工作，双方签定有效期自2008年1月1日至 某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据李某认可遵守的《员工守则》的规定，李某提供 ...
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