就劳资关系的治理及制度安排谈谈我们的思考。 一、 劳资关系危机的成因 近年来劳动争议案件急剧上升，因劳资矛盾引发的群体性事件层出不穷，2008年重庆等地方还出现 的利益很值得探讨，很多用人单位的工会成了用人单位行政的附属物，在发生劳资纠纷中很难真正代表劳动者的利益，在社会现实中甚至出现了用人单位的工会 ...
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保险费发生的争议。根据《社会保险行政争议处理办法》，用人单位因社会保险费用征缴与社会保险经办机构发生争议的，可申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。可见，用人单因缴纳社会保险费用的义务发生的纠纷不属于劳动纠纷，而属于行政纠纷。 本案中的横岗甲厂尽管在2001年以前没有为陈某办理 ...
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未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验 的区别与联系 在审判实践中，雇佣法律关系与劳动法律关系是极易混淆的两个概念。基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置的 ...
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条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将 社会保险经办机构或税务机关核定。其次，判决难以执行，有损司法权威。由于社会保险纠纷的特殊性，人民法院判决的执行需要相关相关行政部门的协助。目前，社会保险经办机构或 ...
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就劳资关系的治理及制度安排谈谈我们的思考。 一、 劳资关系危机的成因 近年来劳动争议案件急剧上升，因劳资矛盾引发的群体性事件层出不穷，2008年重庆等地方还出现 的利益很值得探讨，很多用人单位的工会成了用人单位行政的附属物，在发生劳资纠纷中很难真正代表劳动者的利益，在社会现实中甚至出现了用人单位的工会 ...
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，以确定用人单位是否存在权利滥用情况。如在郭某某与彰某实业(深圳)有限公司劳动合同纠纷上诉案中，法院认为:企业须有必要的用工自主权，以优化人力资源配置，提高 ，此功能具体表现为情势变更原则。所谓情势变更，是指原有法律关系因客观环境发生当事人无法预期的变化，致使贯彻原先的法律效果将显失公平，因而对新情况 ...
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纵火案, 就是因为农民工马某因承建贺兰县洪广镇移民安置区工程, 与分包商发生债务纠纷, 由不满进而采用极端行为对社会进行报复所致。新生代农民工权益诉求的 争议案件的仲裁诉讼程序, 使法律维权途径更畅通快捷, 节省时间和经济成本, 提高解决劳动纠纷的效率。制度补阙也是一种信任修复措施。信任修复包括不信任 ...
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产生的纠纷，不属于劳动争议。 2、用人单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的组织、个体经营者），劳动者与上述主体发生 工作时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） 本案的不同处理意见： 第一种意见认为，B担保C在邮政局工作期内所发生的经济纠纷及案件负一切责任，故B应对邮政局支付19户汇款人的10万元承担 ...
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也包含对公司经营、管理权方面的内容。青年非婚同居财产来源的多样化，导致在发生纠纷时不仅涉及归谁所有、价值难以认定问题，还会涉及他人利益，甚至其他利益 依据合伙理论、普通法婚姻理论和合同理论来处理相关问题，在非婚同居期间双方共同劳动获得的财产为双方共同财产，该财产的处理方式可参照合伙财产的处理模式，同时 ...
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