上由企业安排适当工作。劳动过程中，劳动力是为用人单位创造利益，若因工伤而使劳动能力有所欠缺，劳动者此后的就业势必受到影响，因而用人单位作为劳动 要依法支付一次性就业伤残补助金。不仅如此，即使劳动合同期满，并且劳动者患职业病或者因工负伤尚未达到丧失劳动能力或者部分劳动能力的程度，如果其医疗尚未终结，劳动 ...
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、失业保险和医疗保险应为必缴保险。 劳动合同中应约定，用人单位招用农民工，应实行养老保险制度，其中，招用农民轮换工，实行回乡生产补助金制度。 国务院 》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《诠释 ...
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的总和作为补助时间的计算基础；（2）对居住在成员国领土内的人员支付社会补助金。”条约还规定，成员国国民在共同体内享有开业自由，“除保留实施本条约的有关 全部计算。这种方法适用疾病和生育、残疾、老年和死亡，以及失业待遇，不适用工伤和职业病待遇。至于保险期限、工作年限和居住期限等概念则适用成员国的规定。 ...
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四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为 被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。关于根据我国法律的规定以租代售风险有哪些这个问题，首先小编在这里 ...
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死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。4、《医疗事故处理条例》第五十条第十一款规定：精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民 ，赔偿年限最长不超过6年。5、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹 ...
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死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。4、《医疗事故处理条例》第五十条第十一款规定：精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民 ，赔偿年限最长不超过6年。5、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹 ...
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制度亦具有明显先行给付性质，在养老保险、医疗保险、失业保险中，由劳动者与劳动使用者双方按比例承担缴费义务，而在工伤保险、生育保险中，则完全由劳动使用者 规定，因此，在现实给付中，通常是给付主体在内部制定给付基准（内部基准）。补助金等的交付，只要法律没有具体规定，多少金额交付给谁，的确是委任给行政主体 ...
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死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。 4、《医疗事故处理条例》第五十条第十一款规定：精神损害抚慰金按照医疗事故发生地 ，赔偿年限最长不超过６年。 5、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为４８个月至６０个月的统筹 ...
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人的孤老优抚对象由政府供养，供养标准在社会孤老供养标准基础上再加上抚恤补助金，供养方式采取集中供养和分散供养相结合。目前，在1332所光荣院和敬老院 的生活水平实际在不断下降，甚至陷入贫困。加之优抚对象大都进入老年，体弱多病，医疗费用无处报销，越发贫上加贫。 为了使优抚对象的生活水平能够随着当地居民 ...
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、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中 保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。 以上就是 ...
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