的内容。亮点一、明确了三类案件属于人民法院受理范围1、因用人单位未办理社会保险手续造成劳动者损失的争议，法院予以受理。司法解释第一条规定，劳动者以用人 社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，在实践中是一个争议广泛的问题。这次司法解释将劳动者以用人单位未为 ...
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有所提及。 1、原告要求被告补交事实劳动关系存续期间的各类社会保险是否属劳动争议仲裁审理范围的问题。根据相关民事政策规定之精神，劳动者认为用人单位没有依法 缴纳社会保险费的争议。如果是其他争议法院应当受理，包括因为用人单位未缴纳社会保险而造成职工损失，如劳动者因病住院，本可以报销部分医疗费，但是因用人 ...
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随后，赵先生向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法为其足额缴纳社会保险，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后，劳动仲裁庭做出 号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 ...
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一切领域都逐渐开始发挥着一种日益增长的干预性主动作用。[19]俾斯麦力推社会保险制度的出台，深刻反映了国家和政府面对劳资矛盾及由此引发的社会矛盾对创新 都以维护社会公共利益为目标，[45]不可能出现只维护个人利益的法律。至于本位问题值得探讨，如传统民法个人色彩强一些，本位是否偏移至个人仍需要探讨。这样 ...
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问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由 受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。 这一条答复 ...
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问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由 受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。 这一条答复 ...
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暂行条例》又明确规定：社会保险基金实行收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。因此，社保基金的管理和监督作为医保制度运行的核心问题，其职权的归属在 。我们的制度设计存有管制主体职权存有重叠，管制权力过于集中，民间参与不足的问题，我们也同样经受着开源节流维持社保资金充足运行并加以良好监督的考验。覆盖全民 ...
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、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。 对于两者都应当受理的同一案件，劳动者究竟是选择仲裁还是选择监察， 实的争议案件最为突出。仲裁在受理这类案件时遇到的最大问题是缴费基数的核定问题。按照《社会保险稽核办法》及有关文件的规定，缴费工资基数应由社会保险 ...
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的指数化。当然，在丹麦等国普遍实行的固定缴费计划并不存在上述指数化的问题。 五、国外私人养老保险基金的投资 企业举办养老保险计划往往要形成一笔由 是否为职工举办养老保险，除了受税收优惠的因素影响以外，主要是取决于本国养老社会保险的支付水平。 在西方国家，企业是否举办雇员养老保险，首先要考虑来自企业内部 ...
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鼓吹劳资协调，主张国家干预经济生活，实施社会政策，保护劳动者正当权益，如举办社会保险、缩短劳动日、改良劳动条件等等。他们支持德国首相俾士麦推行社会政策， 1938年成立新费边社，研究各种社会和经济问题，继续散布改良主义的思想。费边社会主义对于英国开始社会保险立法以至二次大战后实行社会福利政策产生了重大 ...
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