设计代表，提供设计后续服务；（三）施工单位应当按照合同约定组织施工，管理和技术人员及施工设备应当及时到位，以满足工程需要。要均衡组织生产，加强 将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的 ...
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双方订立劳动合同。同日，双方订立了销售人员协议书；崔某某签收了销售部管理制度。该管理制度规定：“……第五条销售人员提成比例规定：1.各项目原则上按照 业务提成的性质，根据相关规定，明确按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于劳动者劳动报酬的一部分。业务提成部分劳动报酬是否发放、如何发放需要在 ...
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项目多样化、加班费约定普遍、发放形式多样等特征。 近年来，用人单位与单位高级管理人员的劳动争议明显增加，由于他们的薪酬分配方式较为复杂，在履行中更 ，采用报销额度“烫平”账目，实践中企业采取规避手段打“政策擦边球”，将员工工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放，以此逃避纳税的情况也不在少数。 通常做法有 ...
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法定节假日）]÷12=20.83天。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节假日，因此，其计算公式为：[365-104（休息日）]÷12=21. 其中，不定时工作制的适用工种（岗位）：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业 ...
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顺德某电器制造有限公司，任海外事业部总监，月薪为税后2.5万元，其中80%的工资当月发放，剩余20%年底发放。由于黄先生的工作性质，他每周六都需要加班。 可自主安排，其不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请审批，才能实行 ...
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的企业（简称境外中资企业），同时符合以下条件，即实际管理机构、财务决策、人事决策、管理控制档案、董事或高层管理人员经常居住于境内的，判定其为中国居民企业。 异于民商法的新解释，比如《个人所得税法》中列举了11项所得，诸如工资薪金所得、股息、利息、红利所得、特许权使用费所得、财产转让所得、劳务报酬所得、 ...
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电话通讯费、取暖费、物业管理费、交通费、差旅费、维修费、会议费和其他费用。不包括人员工资支出、个人和家庭补助支出、固定资产购建和大修理费用支出。 第五 按照补偿合理成本的原则审核。成本主要包括：水电费、取暖费、修缮费和宿舍管理费用等。 学生公寓住宿费收费标准按照补偿合理成本的原则审核。成本主要包括公寓 ...
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法律地位，但在实际许多问题上却是凌驾于其他主体之上的特殊主体，甚至连其管理人员均有相应的行政级别。当时，破产法适用对象指向这种特殊主体，就难以不陷入 医疗保障无法解决。5、严重资不抵债，对外不能清偿到期债务，对内无力偿还拖欠职工工资、集资款、风险保证金等职工债务，其已成为解决职工安置的一种障碍。6。六 ...
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合同的合法性原则便根本无法体现和贯彻。 此外，《劳动合同法》使用了劳动报酬和工资这两个不同的立法概念，其实，在逻辑上二者属于属种概念关系。劳动报酬 群体和其他蓝领阶层，还包括白领阶层、金领阶层和众多年薪百万元甚至更高的高级管理人员等。鉴此，不知是否所有的劳动者都能接受这种居高临下、悲天悯人的群体划分和 ...
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有的公司完全没有实行公司法所要求的权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制。因此，进一步健全公司法人治理结构是完善公司法律制度和全面推进国有企业改革 报告，提出意见和建议 ；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度 ；三是评议高级管理人员 ；四是选举和更换在董事会、监事会中 ...
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