劳动争议，当事人应当从争议发生之日起60日内，或者从调解不成之日起30日内，向仲裁委员会提出；属于本规定第二条第二项（因开除、除名、辞退违纪职工发生）的 意见》第85条的规定）；2、劳动争议发生之日是指用人单位对劳动者的劳动权利和义务作出处分决定之日；3、争议发生之日是指劳动关系当事人因劳动权利义务 ...
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实体正义和程序正义。实体正义是指人们在对实体上的权利、义务和责任进行确定时所要遵循的价值标准，而程序正义则是指法律程序在具体运作过程中所要实现 规定进行调解，才能充分维护当事人的诉讼权利，才能使调解活动真正建立在当事人自愿的基础上。不过，既然民诉法规定了调解程序，违反调解程序即属于违法，不必再通过确立 ...
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利益息息相关，有一定的调解基础。如婚姻家庭纠纷和继承纠纷案件，这类案件当事人之间存在着特殊的身份或血缘关系，争议的内容不仅仅是法律上的权利义务关系，而且还 去要求当事人进行法庭辩论就纯属多余，完全可以在征求双方当事人的意见后直接开庭调解。这是符合《民诉法》相关规定的精神的。 2、当然，并不是所有的案件 ...
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等方面谈几点粗浅看法。 关键词：劳动争议 处理 思考 建议 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。随着企业的 调解，把调解作为审理劳动争议案件的首选，多做当事人的劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除 ...
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关系，不仅是父母对子女有抚养、教育的权利和义务的基础，也是非抚养方对子女的探望权的法律基础。只要父母子女之间的身份关系存在，探望权就应当是非直接抚养 执行标的，就不能像对待财物一样对当事人的子女本身采取任何强制措施来执行。 执行中的协助义务界定难。现行关于协助义务的法律规定，仅确定了直接抚养子女的父或 ...
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，法庭调解是最后一个程序，法庭调解的基础应当根据法庭调查和法庭辩论确认的证据、事实、观点结合当事人各自责任的大小来进行。当事人的权利义务大体明确，在这种情况下 以案释法的作用。如果在审理中确定不了当事人的是非责任、原因后果，一味追求调解，草率结案，旁听群众也就分不清当事人谁是谁非、法律如何规定、当事人 ...
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补充。因此，在这里对适用一事不再理原则做出适当限制，有利于保护当事人的权利，树立法院裁判的公正性、权威性与严肃性。第四种情况比较容易理解，就是说原告在前次 在民事诉讼法中可以说是凤毛麟角，比较鲜见。现行民事诉讼法第十六条有关于人民调解委员会的性质及调解原则的规定，是一例。范愉教授是非诉讼纠纷解决机制的 ...
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一些人认识上的分歧，使得自认对受诉法院的效力尚存在一些争议。有观点认为，在民事诉讼中，当事人享有的诉讼权利和义务具有私权性质，自认作为一种诉讼行为对 更大限度地发现真实，而且还会伤害法的正义、效率、秩序等价值。因此，《若干规定》第67条规定：在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解目的作出妥协所涉及的对 ...
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，人们普遍地认识到中国调解制度中蕴含着可供全人类资鉴和利用的纠纷解决智慧，其较单纯地通过法庭的裁判解决纠纷更加有利于保护当事人的利益，更有利于纠纷的 的稳定与和谐。就其消极影响而言，是其所具有的强制性与现代的法治社会的权利意识相左，有时一些充当官府代理人的调解人也不免狐假虎威，以情理为借口，背离法律， ...
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应诉的，人民法院应当通知其参加诉讼，人民法院也必须合并审理，用同一裁判确定当事人之间的权利和义务。人民法院在刑事附带民事诉讼中应通知共同致害人参加诉讼，对于在逃 便可终止刑事追诉、刑事审判或判处缓刑的司法制度。我国刑事诉讼法第一百七十二条规定人民法院对自诉案件，可以进行调解，自诉人在宣告判决前，可以同 ...
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