的相对人，双方主体依据合同行使权利履行义务。一方有权要求另一方履行劳动义务，否则可以依法对其进行惩罚。所以，第一种情况下的劳动义务，义务主体不仅受 》《合同法》等法律的约束，义务相对人可以通过司法手段保证自己权利的实现，在劳动主体违反劳动义务时，义务就具有了强制性，成为必须履行的行为。(二)劳动主体 ...
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合同，而只是口头协议，有的拖延签订正式劳动合同时间，有的虽然签订了劳动合同，但所签订的合同条款完全违反了劳动合同法的相关要求，最后导致社会上存在各种各样 劳动争议造成的影响及产生的原因 （一）用人单位规避法律法规打擦边球 一般情况下，仲裁部门会偏向于企业，因为它属于行政机构，当地政府为了出政绩，有时候 ...
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重要职责。 一、劳动争议案件情况统计 （一）案件数量大幅上升。 对比各地法院的统计报告可以看出，劳动争议案件数量大幅上升的趋势并未缓解。劳动合同类纠纷之所以持续 毕业大学生等高学历人员。案件类型从确认劳动关系、工伤赔偿、二倍工资等一般争议事项，已经扩展侵犯商业秘密、违反竞业禁止、返还人事档案等新类型。 ...
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劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位 就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 ...
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。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 认定双方之间形成劳动合同关系但是，我们同时也应当认识到，很多情况下高校实习生并不能完全达到前述案件具备的劳动者身份确认条件，应当客观地认识实习的一般含义。一般认为 ...
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未到期时也会终止劳动合同, 这种情形是主雇双方意思表示的一种否定。这种情形一般分为两种情况:第一, 正当体育理由终止合同, 《国际足球运动员身份及转会 和奖金不应该计算在赔偿金之内。国际体育仲裁院认为, 球员和前俱乐部之间的合同纠纷与新俱乐部的薪水奖金并没有密切的联系, 如果无限制地扩大违约赔偿的范围 ...
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未到期时也会终止劳动合同, 这种情形是主雇双方意思表示的一种否定。这种情形一般分为两种情况:第一, 正当体育理由终止合同, 《国际足球运动员身份及转会 和奖金不应该计算在赔偿金之内。国际体育仲裁院认为, 球员和前俱乐部之间的合同纠纷与新俱乐部的薪水奖金并没有密切的联系, 如果无限制地扩大违约赔偿的范围 ...
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工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上.上述行为可能会因违反法律强制性规定而归于无效,这 ...
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。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 认定双方之间形成劳动合同关系但是，我们同时也应当认识到，很多情况下高校实习生并不能完全达到前述案件具备的劳动者身份确认条件，应当客观地认识实习的一般含义。一般认为 ...
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原则上:第一, 不可贬低原则, 当出现就同一事项集体合同约定的标准高于劳动合同约定时, 直接适用集体合同。这点反映出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是 合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者的目的是很清晰 ...
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