采用直接列举的方式规定雇主一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个 是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于 ...
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采用直接列举的方式规定雇主一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个 是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于 ...
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采用直接列举的方式规定雇主一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个 是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于 ...
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采用直接列举的方式规定雇主一般包括企业主、经理或代表企业处理企业事宜的人。劳动者的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个 是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于 ...
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《劳动合同法》之所以规定从第二个月签订书面劳动合同，这显然表明一个月以内的灵活用工可以不签订书面劳动合同。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格， 1950年）第一条“工会是工人阶级自愿结合的群众组织。凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者 ...
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100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的 。 注：按规定是，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。如果没有特殊情况，单位一般不会批准。 法律依据： 1）《上海市女职工劳动保护 ...
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经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2 案件事实及其法律后果进行全面审理。人民法院对基于同一事实所增加的诉讼请求进行审理，没有违背处理劳动争议案件的有关法律规定。如果对基于同一事实所增加的诉讼请求不予 ...
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是有固定收入人员的需要提供，第一等效力的是受害人所在单位受伤前两到三个月的工资表、工资条、税单等复印件，需单位在复印件上盖章确认，这样的资料可信度 ，单位出具的收入证明最好能够说明受伤人员因伤休息的时间，以及单位因此未按标准支付工资的情况。 3、参加事故或丧葬处理人员的误工时间和收入证明同上，但一般 ...
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判处刘某有期徒刑5年，并处罚金人民币5万元。案例6惠州大亚湾某企业承包人欠薪逃匿被判刑2014年9月10日至23日，惠州市大亚湾区人社局陆续接到某工地项目 了该批工人工资共计61万元。2015年8月10日，大亚湾区人民法院判决罗某的行为构成拒不支付劳动报酬犯罪，依法判处其有期徒刑1年6个月。案例7东莞 ...
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。 (6)个体建筑队、个人合伙建筑队承建的一般农用建筑,符合有关规定的,认定有效。 (7)两个施工单位联合共同承包工程的,应按资质等级低的单位的业务许可范围承包, 其他工程的履约情况和诚信情况，是否存在不良信誉等情形；包括是否列入拖欠民工工资企业名单等； （3）其它应调查、证实的与委托事务相关的信息和 ...
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