这样的情况，依照法律应当如何解决。上述案例的焦点问题在于：公司在根据市场做出生产经营战略调整的情况下，是否有权调整员工的工作岗位？若有权的话，该通过 在以下四种情况下，用人单位可以调整职工工作岗位：第一：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；第二：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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劳动合同的正式员工。同样岗位的正式员工每月工资由基本工资2200元加上提成工资，而王某每月工资就只有与正式员工同样的提成工资，没有基本工资。正式员工的社保 在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准 ...
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依照规定履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至违法的劳动合同、千方百计压低雇工工资、延长劳动时间，随意加班加点、生产条件 广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了 ...
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一定的困难，所以法律规定，原工作单位应给予员工一定的补偿。 旅行社的劳动争议往往是因为未与员工签订《劳动合同》，或者是《劳动合同》不够完善而造成的。 其他游客拒绝出具书面意见，则通过录音的方式固定证据。跟团的旅行社工作人员还应当及时向投保的保险公司告知出险情况，通知保险公司查勘事故现场。为避免游客伤亡 ...
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这个公司在那里有点，我在这里如何开发价格，如何联系车票等等，都有占单独的联系系统，而这个系统就对公司来说就是秘密。而这个在我们实践中诉讼比较多的。这也 ？员工违反了怎么办？都要考虑，员工拖欠了，你要补偿什么，退还什么，继续履行合同这些东西都要有一个考虑，这些是竟业禁止当中常见的合同。这是要注意的，另外 ...
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的法律保护。 1987年11月1日实施的《中华人民共和国技术合同法》，确立了技术秘密的合同债权。 1989年3月5日 施行的《中华人民共和国技术合同法实施条例》对 其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品，并在原加工点加工、向原客户销售，侵犯了其技术秘密 ...
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的法律关系错综复杂，尤其是国有企业改制，会涉及债权债务处理、员工安置、国有资产管理等诸多问题，因此必须妥善制订改制方案，逐一解决这些问题。 改制方案优劣 的可行性报告； 3、与会计师事务所、律师事务所等中介机构签订的委托协议； 4、编制公司章程； 5、重要的合同协议和产权证书。 四、企业改制基本程序 ...
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商业秘密的价值，竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才 的恶意限制导致无效。 6、要有确定的经济补偿数额。 如果用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这体现了公平原则，也是实行 ...
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月，梅都公司与光启公司签订《建设工程委托监理合同》，委托光启公司为莲花河畔景苑工程监理单位。同年10月，梅都公司取得该工程项目的《建筑工程施工 氰胺，并且事实上已经导致多名婴幼儿死亡，而如果被告人事先确立了有效的产品质量安全管理体制，选任人员得当，加强员工的责任心教育，是完全可能避免所生产、销售的奶粉 ...
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和谐的人际关系，保证酒店经营中流畅、协调的劳动协作，促使酒店员工与员工之间在公平的基础上进行竞争，从而推动酒店业向着健康的方向发展。人是酒店文化建设的主体 酒店，特别是一些小酒店往往不按照法律法规签定劳动合同，甚至根本不签合同，因而常常发生纠纷。顾客自带酒水的纠纷。酒店对顾客自带酒水额外收取服务费时， ...
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