。它关系到维护千百万劳动者的基本权利和切身利益，关系到人民生活、经济发展和社会稳定。随着社会主义市场经济体制的建立，我国目前的工伤保险制度难以适应经济发展的需要 的原因。但是因“公”的尺度较难把握，因“公”与因“私”某些时候不能完全的区分。目前，劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2000]4号文件规定， ...
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能力以及其他原因中断工作，没有经济收入或者劳动收入减少时，给予经济补助，使他们能够享有基本生活条件的一项社会保障制度。从社会保险的项目内容看，它是 保障管理体制。按照这一原则和要求，我国开始着力建设与社会主义市场经济体制相适应的社会保障体系。在养老保险方面，1995年国务院发布了《关于深化企业职工养老 ...
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它包括经济性管制（市场准入和特定产品定价）、社会性管制（产品质量、污染排放及劳动安全等标准的设定）以及反垄断和反不正当竞争管制；由此可见，微观管理 ”；没有出台电信法而产生政企尚未分开的电信管制机构“信息产业部”；国土资源部与劳动和社会保障部等新机构也面临类似问题。这里有必要特别讨论国家经济贸易委员会 ...
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。可以说，中国政府在此时此刻提出这个问题既具有及时性，有具有必然性。根据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平的观点，我国目前纳入政府重点帮助的弱势群体主要包括四 《改革中弱势群体的成因探析》，参见前引[2].[4]朱力：《脆弱群体与社会支持》，《江苏社会科学》1995年第6期。 [5]参见胡锦光、韩 ...
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监会、证监会等按职责分工负责） 本意见自印发之日起施行。 国家发展改革委 最高人民法院 财政部 人力资源社会保障部 自然资源部 住房和城乡建设部 人民银行 国资委 海关总署 税务总局 市场监管总局 银保监会 证监会 2021年2月25日 ...
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案件若干问题会议纪要 2019年4月25日至26日，省法院、省人力资源社会保障厅在济南市召开了全省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会。会议就劳动 保险待遇、加班工资、经济补偿等达成的和解协议或调解协议的处理问题 用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等达成和解或者经调解组织调解达成 ...
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社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构 ...
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通过约定变更或者放弃。 三、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保 《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的 社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位 ...
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通过约定变更或者放弃。 ▌3、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保 《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的 保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位 ...
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原则。三是实践中将农民工与建设施工企业认定为劳动关系的主要依据是原劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第 人、转包人和违法分包人虽然和农民工之间不存在相应的法律关系，同时转包人和违法分包人与包工头之间的合同关系因无效而割断，但并不影响农民工基于司法解释规定要求其 ...
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