例如，被告人张某原系某航空公司在另一城市设立的机票代售点的合同制售票员。按聘用合同约定，张某仅可从代售机票价款中按１％的比例提取代销劳务费，并不享有 的行为只能认定为侵占罪。另一种意见认为，在我国现实经济生活中，单位的劳动人事用工方式已经趋向多元化。除正式职工外，单位的合同工、临时工等都实际承担着一定 ...
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之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 此外，有关国际公约也对教师的劳动者身分及劳动基本权问题作出了明确 及教育事业、军火工业之员工不得组织工会。我国《劳动法》、《劳动合同法》将未与学校签署劳动合同的教师排除在适用范围之外。 因此，教师虽然具有劳动者的从 ...
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例如，被告人张某原系某航空公司在另一城市设立的机票代售点的合同制售票员。按聘用合同约定，张某仅可从代售机票价款中按1％的比例提取代销劳务费，并不享有 的行为只能认定为侵占罪。另一种意见认为，在我国现实经济生活中，单位的劳动人事用工方式已经趋向多元化。除正式职工外，单位的合同工、临时工等都实际承担着一定 ...
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用人单位原因； （4）社会保险行政部门登记制度不完善； （ 5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二 需提交什么材料 根据《工伤认定办法》的 工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二 ...
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重中之重。具体而言:其一,应根据我国国情及就业市场的实际状况,对《劳动法》《劳动就业法》中有关就业歧视的条文进行修改,并在最后以等作为开放式的收尾 ,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位 ...
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重中之重。具体而言:其一,应根据我国国情及就业市场的实际状况,对《劳动法》《劳动就业法》中有关就业歧视的条文进行修改,并在最后以等作为开放式的收尾 ,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位 ...
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与企业签订内部承包协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人(需有项目经理资质)签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质 、核算负责人、质量管理人员、安全管理人员等人员均由被挂靠企业与其签订劳动聘用合同，其工资以挂靠企业名义进行支付。 (3)加强工程款的管理。现实中挂靠 ...
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重中之重。具体而言:其一,应根据我国国情及就业市场的实际状况,对《劳动法》《劳动就业法》中有关就业歧视的条文进行修改,并在最后以等作为开放式的收尾 ,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位 ...
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重中之重。具体而言:其一,应根据我国国情及就业市场的实际状况,对《劳动法》《劳动就业法》中有关就业歧视的条文进行修改,并在最后以等作为开放式的收尾 ,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位 ...
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高于用人单位上年度职工平均工资，按本人工资计算。 法律依据： 1）上海市人口与计划生育条例（2016修正） 第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家 条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4、生育医疗费补贴标准：一般为3000元。 法律依据： 1） ...
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